「癒しを提供し、希望を促進する」: Zoom での女性史月間

今年、Women @ Zoom は、私たちが選んだ慈善団体である MADRE（世界的な女性の権利の非営利団体）のために 50,000 ドルを集めるという目標を立てました。 MADRE の個人寄付のアソシエイト ディレクターである Brittney Bartlett と、組織の VIVA Girls イニシアチブのアソシエイト ディレクターである Divya Sooryakumar から、ジェンダーに基づく暴力を終わらせ、気候正義を推進し、危険な時に安全に女性と女児を移動させるための MADRE の重要な取り組みについて詳しく知ることができてうれしく思います。

「MADRE は、パートナーと協力するアプローチにおいて規範的ではありません。MADRE やその他の人権団体が存在するずっと前から、女性と女児はすでに自分たちのコミュニティで素晴らしいことを行っています」と Brittney は述べています。

Brittney と Divya は、彼女と一緒に働いている女性活動家のいくつかの驚くべき話をしてくれました。その中には、地域での暴力によって最も影響を受けた少女たちの正義を実現するための独自のイニシアチブを実行している元少年兵や、癒しと団結のためのツールとして文化的知恵と知識を文書化するためのワークショップを実施しているコロンビアとベネズエラの国境の先住民族の若者の集団がありました。

Divya はまた、MADRE とそのパートナーが、パンデミックの間、Zoom を使用して重要な作業を継続した方法を共有してくれました。 「より多くの人々とつながり、より多くの人々にリーチできるので、私たちにとって非常に良いリソースでした。これにより、より多くのサポートが得られ、パートナーが働くコミュニティでより多くの変化がもたらされます」と彼女は言いました。

今年の国際女性デーのテーマである「偏見を打ち破る」に取り組むために、Women @ Zoom と Zoom Soul ERGは、最初の Women of Color in Tech パネルを主催するために提携しました。 さまざまな役割や部門の Zoom の従業員が、有色人種の女性として技術分野をナビゲートした個人的な経験を共有しました。 会話からの、私たちのお気に入りの引用のいくつかをご紹介します。

偏見を打ち破るということは、すべての人にとって異なることを意味し、特定の出発点はありません。 同僚がこれらの貴重な会話に積極的に参加してくれたことに感謝します。これらの会話は難しい内容になる場合が多いですが、より多様な視点をテーブルにもたらしてくれます。

Women @ Zoom は、「偏見を打ち破る」ことについての会話を続け、特に職場での性差別に直面したときに、メンバーがフィードバックを提供できるように 3 つのインタラクティブなワークショップを開催しました。 Zoom のタレントおよび組織開発のグローバル責任者である Jodi Rabinowitz は、situation-behavior-impact（SBI）と呼ばれる手法を共有しました。これには、事実に基づいた脅威のない方法で正直なフィードバックを提供する 3 つの簡単な手順が含まれます。 このモデルは、「フィードバックを提供することから刺激を取り除きます」。

この方法では、状況の時間と場所を固定し、特定の行動や観察結果を説明し、それらの行動があなたに与えた影響を説明します。 参加者には、グループに「リアルタイム」の課題をもたらし、それらを実践のリソースとして使用する機会が与えられました。 「私は、従業員が新しいスキルを実践し、自信をつけるための安全とサポートを提供できるコミュニティの一員であることをとても誇りに思っています」と Jodi は言いました。

Zoom の従業員たちは、強力なセッションで、フィードバックを提供する準備と権限を与えられて立ち去りました。 参加者の 1 人である Ally Susulla は、「[importance of]職場での心理的安全性と、このセッションが SBI 手法を使用して可能な限り最良の対話でフィードバックを得る方法を分解したことが頭から離れません」と述べました。

最後に、当社の Diversity、Equity ＆ Inclusion チームは、独自の調査、ピアグループ、企業プログラムを通じて女性の労働力の向上を支援する組織である LeanIn.org の共同創設者兼 CEO である Rachel Thomas をフィーチャーした Zoom Talks セッションを開催しました。 Zoom の最高財務責任者である Kelly Steckelberg と、People Experience Business Partners ＆ Services のグローバル責任者である Dipali Chakravarti が、Lean In Circles、女性を支援するグローバルコミュニティ、職場でのアライシップの重要性などの Lean In のプログラムについて、Rachel と話をしました。

Rachel は、Lean In と McKinsey の 2021 年の女性の職場レポートのいくつかの統計を共有し、女性の 42％ がバーンアウトしていると報告し、3 人に 1 人の女性がキャリアのシフトダウンまたは離職を検討していると述べました。 これらの数値はいずれも 2020 年のレポートから増加しています。

Rachel は、偏見に挑戦し、意図して職場で真のアライシップを育むために、次の質問を検討するように私たちに求めました。 「テーブルについているのは、もしくは Zoom に参加しているのは誰だろうか？ 適切な人を招待しているだろうか？ 会話に多様な声や視点をもたらす方法に注目しているだろうか？ 人々が参加できるスペースを作っているだろうか？」彼女は、話すことに抵抗があるかもしれない人々からの参加を奨励する方法としてチャットを利用することを提案しました。

MADRE の世界中の女性との刺激的な仕事から、職場での女性のサポートに関する Rachel Thomas の洞察、勇敢な会話に従事し偏見に対処する同僚まで、私たちは日々の意識や活動に取り入れるための前向きで高揚するようなメッセージに囲まれていました。

ここ Zoom では、学び、希望、癒し、そしてアライシップに満ちた輝かしい月でした。 Women @ Zoom コミュニティは、講演者や同僚が視点を共有してくれたことに非常に感謝しており、DEI チームのパートナーシップに特に感謝しています。