"Proporcionando a cura e promovendo a esperança": mês das histórias de mulheres no Zoom

Este ano, o Women @ Zoom se comprometeu com a meta de arrecadar US$ 50.000 em doações ao MADRE, uma organização sem fins lucrativos que defende globalmente os direitos das mulheres. Adoramos ter tido a chance de conversar com Brittney Bartlett, diretora associada de doações individuais do MADRE e Divya Sooryakumar, diretora associada da iniciativa VIVA Girls, da organização e aprendermos sobre os importantes esforços do MADRE para acabar com a violência de gênero, fazer progressos em relação à justiça climática e proporcionar segurança às mulheres e meninas em temos de crise.

"O MADRE não é impositivo em sua abordagem para trabalhar com parceiros; as mulheres e meninas já têm feito coisas incríveis nas suas comunidades muito antes do MADRE e outras organizações de direitos humanos sequer existir", explica Brittney.

Brittney e Divya contaram algumas histórias incríveis das ativistas com quem elas trabalham, incluindo uma soldado infantil que hoje dirige sua própria iniciativa e está ajudando a alcançar justiça para as meninas mais impactadas pela violência na região e um coletivo juvenil indígena, na fronteira da Colômbia com a Venezuela, que realiza workshops para documentar a sabedoria e o conhecimento cultural, como uma ferramenta para a cura e a união.

Divya também compartilhou como o MADRE e seus parceiros usaram o Zoom para continuar seu importante trabalho durante a pandemia. "Tem sido um ótimo recurso, nos permitindo conectar e alcançar muito mais pessoas, o que resulta em mais apoio e que, por sua vez, resulta em mais mudanças, exatamente nas comunidades em que nossos parceiros trabalham", afirma.

Para abordar o tema deste ano do Dia Internacional das Mulheres, "Interrompendo o preconceito", nossos grupos ERG, Women @ Zoom e Zoom Soul fizeram uma parceira para organizar o primeiro painel sobre Mulheres de cor no setor tecnológico. Funcionárias do Zoom de diversos cargos e setores compartilharam as experiências pessoais que vivenciaram no segmento tecnológico sendo mulheres de cor. Aqui estão alguns dos nossos trechos preferidos desta conversa.

Interromper o preconceito tem diferentes significados para cada uma das pessoas e não tem um ponto de início específico. Somos gratos aos colegas pela disposição de participarem destas importantes conversas que, de vez em quando, podem ser difíceis, mas, por outro lado, trazem mais pontos de vista diferentes para a mesa.

E continuando a conversa sobre "como interromper o preconceito", o Women @ Zoom organizou três workshops interativos para ajudar nossos membros a dar feedback, principalmente quando confrontados pelo preconceito de gênero no local de trabalho. Josi Rabinowitz, chefe de desenvolvimento organizacional e de talentos, compartilhou uma técnica chamada de impacto do comportamento na situação, ou SBI, que inclui três etapas simples para dar um feedback honesto de uma maneira factual e que não seja ameaçadora. Este modelo "facilita a ação de dar feedback."

O método envolve apresentar o momento e o local da situação, descrevendo comportamentos específicos ou observações, explicando o impacto que aquelas ações tiveram em você. Foi dada aos participantes a oportunidade de apresentar desafios "em tempo real" para o grupo e usá-los como um recurso para praticar. "Estou tão orgulhosa de fazer parte de uma comunidade que pode proporcionar segurança e suporte aos nossos funcionários para que eles exercitem uma nova habilidade, além de desenvolver a confiança deles", explica Jodi.

Após essa sessão poderosa, nossos Zoomies saem preparados e capacitados para dar feedback. Ally Susulla, uma das participantes, revela que "não posso parar de pensar na [importance of]segurança psicológica no trabalho e sobre como esta sessão detalhou as maneiras de receber feedback dispondo do melhor diálogo possível, usando o método SBI."

E, por último, nossa equipe de Diversidade, igualdade e inclusão organizou uma sessão com Rachel Thomas, cofundadora e CEO da LeanIn.org, uma organização que apoia o progresso da força de trabalho das mulheres por meio de pesquisas, grupos de pares e programas da empresa. Kelly Steckelberg, diretora financeira do Zoom e Dipali Chakravarti, nossa diretora global de People Experience Business Partner e serviços, conversou com Rachel sobre os programas da Lean In, incluindo o Lean In Circles, comunidades globais de apoio às mulheres e a importância das alianças no trabalho.

Rachel compartilhou algumas estatísticas do Relatório Women in the Workplaces 2021 [Mulheres no local de trabalho 2021], elaborado pela LeanIn e pela McKinsey, que mostrou que 42% das mulheres afirmaram estar se sentindo estressadas e que uma em cada três mulheres estava pensando em diminuir o ritmo das suas carreiras ou até mesmo abandonar a força de trabalho. Ambos os números tiveram um aumento quando comparados ao relatório de 2020.

Rachel pediu que considerássemos as seguintes perguntas para desafiar o preconceito e nos apresentar com intencionalidade no intuito de promover a verdadeira aliança no local de trabalho. "Quem está sentado à mesa ou no Zoom? Convidamos as pessoas certas? Procuramos maneiras de trazer uma diversidade de vozes e perspectivas para a conversa? Criamos espaço para que as pessoas pudessem participar?" Ela sugeriu que adotássemos a conversa como uma maneira de fomentar a participação daqueles que podem não se sentir à vontade para se expressarem.

Do trabalho inspirador do MADRE com mulheres de todo o mundo, até os insights de Rachel Thomas em relação à apoiar as mulheres no local de trabalho, passando pelo envolvimento dos nossos colegas em conversas ousadas e a abordagem deles em relação ao preconceito, estivemos circundados de mensagens positivas e encorajadoras para incorporá-las às nossas intenções e atividades diárias.

Foi um mês iluminado, cheio de aprendizagem, esperança, cura e alianças, aqui no Zoom. Nossa comunidade Women @ Zoom está agradecida aos nossos palestrantes e colegas por compartilhar suas perspectivas e gostaria de agradecer especialmente à equipe de DEI pela parceria.