Şirket Haberleri Zoom'da Yaşam

"Yaraları Sarıyor, Umudu Güçlendiriyoruz": Zoom'da Kadın Tarihi Ayı

Zoom, Kadın Tarihi Ayı'nı MADRE ve LeanIn.org gibi kuruluşlardan konuk konuşmacılarla ve bir dizi öğrenme olanağı sunarak kutladı.
6 okuma süresi

Güncelleme tarihi June 10, 2024

Yayınlanma tarihi September 25, 2023

‘Providing Healing, Promoting Hope’: Women’S History Month At Zoom

MADRE ile Tanışın

 

Üst soldan başlayarak saat yönünde: Divya Sooryakumar, MADRE Viva Girls Müdür Yardımcısı; Brittney Barlett, MADRE Bireysel Katkılardan Sorumlu Müdür Yardımcısı; Zoom Ortak Toplantı Sahipleri Shauna Megleo ve Kelsey Creeley.

 

Bu yıl Zoom bünyesindeki kadınlar seçtiğimiz yardım kuruluşu MADRE (dünya genelinde kadın hakları için çalışmalar yapan bir kâr amacı gütmeyen kuruluş) için 50.000 ABD Doları bağış toplama hedefi belirledi. MADRE'nin Bireysel Katkılardan Sorumlu Müdür Yardımcısı Brittney Barlett ve kuruluşun Viva Girls Girişiminden Sorumlu Müdür Yardımcısı Divya Sooryakumar'la gerçekleştirdiğimiz keyifli sohbette MADRE'nin cinsiyet şiddetini sonlandırmak, iklim adaleti konusunda ileriye dönük adımlar atmak ve kriz zamanlarında kadınların ve kız çocuklarının güvende olmasını sağlamak amacıyla yaptığı önemli çalışmalar hakkında bilgi sahibi olduk.

 

Brittney, "MADRE, iş ortaklarıyla çalışırken kural koyucu yaklaşımı tercih eden bir kuruluş değildir. Kadınlar ve kız çocukları, henüz MADRE ve diğer insan kuruluşları kurulmadan çok daha önce de kendi topluluklarında harika işlere imza atıyorlardı" yorumunda bulundu. 

 

Brittney ve Divya ortak çalışmalar yürüttükleri kadın aktivistler hakkında da birkaç etkileyici hikâye anlattı. Önceden çocuk asker olan ve şu anda kendi girişimini yürüterek bölgesindeki şiddetten en çok etkilenen kız çocukları için adaletin sağlanmasına katkıda bulunan aktivist ve Kolombiya-Venezuela sınırında faaliyet gösteren yerli gençlik kolektifinin kültürel bilgeliği ve bilgi hazinesini belgelendirip bunları iyileşme ve birlik için birer araca dönüştürmesi bu etkileyici hikâyelerden bazılarıydı.

 

MADRE ve ortaklarının pandemi süresince kritik çalışmalarını yürütmek için Zoom kullandığını belirten Divya ayrıca şunları söyledi: "Bizim için oldukça faydalı bir kaynak oldu ve bağlantılar kurup daha fazla insana ulaşabilmemizi sağladı. Böylece daha fazla destek sağlayıp ortaklarımızın çalışmalar yürüttüğü topluluklarda daha fazla değişim fırsatı yarattık."

 

Teknoloji sektörünün beyaz olmayan kadınları "Önyargılarınızı Yıkın" diyor

Bu yılın Uluslararası Kadın Günü teması "Önyargıları Yıkın"ı üzerine konuşmak için bir araya gelen Zoom'daki kadınlarımız ve Zoom Soul ERG'leri ilk Beyaz Olmayan Kadınlar Teknoloji Paneli'ni düzenledi. Farklı rollerden ve departmanlardan Zoom çalışanları, beyaz olmayan kadınlar olarak teknoloji alanında yaşadıkları kişisel deneyimlerini paylaştılar. Gerçekleştirdiğimiz sohbette en beğendiğimiz birkaç görüşü sizler için derledik.

Önyargıları yıkmak herkes için farklı bir anlam ifade ediyor, yani belirli tek bir çıkış noktası olmayan bir kavram. Bu değerli sohbetlere katılmak için ilgi gösteren tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkürlerimizi sunuyoruz. Bu konuları konuşmak çoğu zaman kolay olmayabiliyor ancak çok daha fazla farklı görüşü dinlememize olanak sağlıyor.

Durum-davranış-etki: interaktif bir atölye

"Önyargıları yıkmak" temalı sohbetimize devam ederken, Zoom'daki Kadınlar üç ayrı interaktif atölye çalışması gerçekleştirdiler ve üyelerimize özellikle iş yerinde karşılaştıkları cinsiyet kaynaklı önyargılarla ilgili geri bildirim sağlama olanağı sundular. Zoom'un Global Yeteneklerden ve Kurumsal Gelişmeden Sorumlu Başkanı Jodi Rabinowitz, durum-davranış-etki (SBI) adı verilen bir teknik paylaştı. Bu teknik üç basit adımdan oluşuyor ve gerçeklere dayalı, tehdit edici olmayan bir yaklaşımla dürüst geri bildirim sağlanmasını hedefliyor. Bu model "geri bildirim vermenin sıkıntı verici yanını" ortadan kaldırıyor.

Yöntem uygulanırken ilk olarak durumun yeri ve zamanı belirleniyor, ardından belirli davranışlar ve gözlemler paylaşılıp bu eylemlerin üzerinizde yarattığı etki açıklanıyor. Atölye sırasında katılımcılara "gerçek zamanda" yaşadıkları zorlukları gruba açma olanağı sağlandı ve bu zorluklar alıştırma kaynağı olarak kullanıldı. Jodi şu yorumdu bulundu: "Çalışanlarımızın yeni bir beceri üzerine çalışmaları ve özgüvenlerini yükseltmeleri için güvenli ve destekleyici bir ortam sağlayabilen bir topluluğun üyesi olmaktan gurur duyuyorum." 

Zoomie'lerimiz bu güçlü oturumdan geri bildirimde bulunmak için hazırlıklı ve güçlü şekilde ayrıldılar. Katılımcılardan Ally Susulla, "Psikolojik açıdan güvenli bir iş yerine sahip olmanın [importance of] oldukça önemli olduğunu düşünüyorum. Bu oturum, SBI yöntemini kullanarak olabilecek en iyi diyalogla geri bildirim sağlama yollarını ayrıntılarıyla öğrenmemizi sağladı" ifadelerini kullandı.

Rachel Thomas ve LeanIn.org

Üst sıra soldan sağa doğru: Cara Dingenthal, Zoom Etkinlik Hizmetleri; Natasha Cougoule, Zoom'un DEI programı yöneticisi; Jeff Ims, Zoom'un DEI iş gücü ve iş yeri lideri. Orta sıra, soldan sağa doğru: Dipali Chakravarti, Zoom'un Global PX İş Ortakları ve Hizmetleri Başkanı, Madelyn Flores, LeanIn.org'da kıdemli program lideri; Kelly Steckelberg, Zoom CFO'su. Aşağı sıra: Rachel Thomas, LeanIn.org CEO'su.

Son olarak, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ekibimiz LeanIn.org'un kurucu ortağı ve CEO'su Rachel Thomas'ın da katıldığı bir Zoom Talks oturumu düzenledi. LeanIn.org; orijinal araştırma, akran grupları ve şirket programları aracılığıyla kadınların iş yerindeki gelişimini destekleyen bir kuruluş olarak faaliyetler yürütüyor. Zoom'un Finans Direktörü Kelly Steckelberg ve global İş Ortakları ve Hizmetler Çalışan Deneyiminden Sorumlu Başkanımız Dipali Chakravarti, Rachel ile Lean In'in programları üzerine bir sohbet gerçekleştirdi ve Lean In Circles, kadınları destekleyen global topluluklar ve iş yerindeki iş birliğinin önemine değindiler.

Lean In'in çalışmaları sonucu elde edilen bazı istatistikleri ve McKinsey'in 2021 İş Yerinde Kadın Raporunu paylaşan Rachel, kadınların %42'sinin psikolojik yıpranma yaşadığını ve her üç kadından birinin daha az bir maaşla daha stressiz bir işte çalışmayı veya işten ayrılmayı düşündüğünü ifade etti. 2020 raporuna kıyasla bu oranların arttığını görüyoruz.

Rachel, önyargılarımız konusunda kendimizi zorlamamız ve iş yerinde gerçek iş birliğini teşvik eden yaklaşımı benimsememiz için aşağıdaki sorular üzerine düşünmemizi istedi. "Zoom'da veya tartışma masası etrafında buluşan kişiler kimler? Doğru insanları davet ettik mi? Bu sohbeti çok sesli ve farklı bakış açıları içeren bir hale getirme yolları üzerine düşündük mü? İnsanların katkıda bulunabileceği bir alan yarattık mı?" Rachel sohbeti, öne çıkıp konuşma konusunda rahat hissetmiyor olabilecek kişileri katılımda bulunmaya teşvik edebilecek bir alan olarak kullanmayı önerdi.

Teşekkür ederiz!

MADRE'nin dünya genelinde kadınlarla birlikte yürüttüğü ilham verici çalışmalar, Rachel Thomas'ın iş yerindeki kadınları destekleme konusunda paylaştığı bilgiler, çalışma arkadaşlarımızın yüreklendirici sohbetlere katılması ve ön yargı sorununun üzerine gitme gibi çeşitli konularda günlük hedeflerimize ve faaliyetlerimize dahil edebileceğimiz çok sayıda olumlu ve güçlendirici mesajın paylaşıldığı bir dönem geçirdik. 

Zoom'da öğrenme, umut, iyileşme ve iş birliği açısından dolu dolu geçen bir ayı geride bıraktık. Zoom topluluğundaki kadınlarımız görüşlerini paylaştıkları için konuşmacılarımıza ve meslektaşlarımıza sonsuz teşekkürlerini sunuyor, kurdukları iş ortaklığı için DEI ekibine ayrıca teşekkür ediyoruz.

Müşterilerimiz bizi seviyor

Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox
Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox

Zoom - Tek Platformdan Bağlantı