公司新聞 在 Zoom 的生活

「提供醫治,促進希望」:Zoom 的婦女歷史月

Zoom 以一系列的學習機會,以及來自 MADRE 和 LeanIn.org 等組織的客座演講者慶祝「婦女歷史月」。
6 閱讀分鐘

更新日期 July 15, 2024

發佈日期 September 25, 2023

‘Providing Healing, Promoting Hope’: Women’S History Month At Zoom

認識 MADRE

 

從左上方沿順時針方向:MADRE Viva Girls 副主任 Divya Sooryakumar、MADRE 個人捐贈副主任 Brittney Bartlett、Zoom 聯席主持人 Shauna Megleo 和 Kelsey Creeley。

 

今年,Women @ Zoom 立下了目標,要為我們選擇的慈善機構 MADRE 籌募 50,000 美元,這是一個全球婦女權利非營利組織。 我們很高興能聆聽 MADRE 個人捐款副主任 Brittney Bartlett,以及該組織的 VIVA Girls 計畫副主任 Divya Sooryakumar 的分享,深入瞭解 MADRE 終結性別暴力的重要努力、推動氣候正義,以及在出現危機時將婦女和女孩送到安全場所。

 

Brittney 表示:「MADRE 與合作夥伴合作的方式並非一成不變,遠在 MADRE 或任何其他人權組織存在之前,婦女和女孩就已經在她們自己的社群中完成了傑出的工作。」

 

Brittney 和 Divya 講述了一些她們共事的女性行動家的奇妙故事,包括先前當過兒童兵,現在則經營自己的計畫,並協助她所在區域深受暴力影響的女孩實現正義的婦女,以及在哥倫比亞與委內瑞拉邊境的一個原住民青年團體,他們經營工作坊,記錄當地文化智慧與知識,這也是醫治與團結的工具。

 

Divya 也分享了 MADRE 及其合作夥伴在疫情期間,如何使用 Zoom 繼續他們的關鍵工作。 她表示:「對我們來說,能聯繫和接觸更多人是非常好的資源,這樣會產生更多支持,也會在我們的合作夥伴工作的社群產生更多改變。」

 

「打破偏見」:傾聽來自科技界有色人種婦女的呼聲

為了討論今年的國際婦女日主題「打破偏見」,我們的 Women @ Zoom 團隊與 Zoom Soule ERG 團隊合作,主持了第一屆「科技界的有色人種婦女」座談會。 來自各種職務和部門的 Zoom 員工分享她們以有色人種婦女的身分在科技領域翱翔的個人經驗。 以下是對話中我們最喜歡的名言。

打破偏見對每一個人的意義都不同,也沒有一個特定的起點。 我們很感謝我們的同事願意參與這些寶貴的對話,這些對話有時很難進行,但它們也把更多元的觀點帶到檯面上來。

情境、行為及影響:互動式研討會

為了繼續關於「打破偏見」的對話,Women @ Zoom 舉辦了三場互動式研討會,以協助我們的成員提供意見反映,尤其是面對職場中的性別偏見。 Zoom 人才和組織發展全球主管 Jodi Rabinowitz 分享了一種稱為情境、行為及影響 (SBI) 的技巧,其中包括三個簡單的步驟,以講求事實、非脅迫的方式做出真誠的回饋。 這種模式「減少了給予意見反映的不快」。

這種方法涉及錨定情境的時間和地點,描述特定的行為或觀察,並解釋這些行動對您產生的影響。 與會者有機會把「即時」挑戰帶到小組中,並使用它們做為練習資源。 Jodi 表示:「我很驕傲能成為社群的一份子,這個社群可以為員工提供安全和支援,以便練習新技能和建立信心」。

我們的 Zoom 員工在經歷效果卓著的會程後,離去時已經準備就緒,並有能力做出意見反映。 一名與會者 Ally Susulla 表示:「我無法不[importance of]去思考工作中心理安全的重要性,以及這些會程如何解析使用 SBI 方法透過最理想對話取得意見反映的方式。」

與 Rachel Thomas 一起向前一步

最上面一行從左至右:Zoom 活動服務部門 Cara Dingenthal、Zoom DEI 計畫經理 Natasha Cougoule、Zoom DEI 人力與職場主管 Jeff Ims。 中間一行從左至右:Zoom PX 業務合作夥伴與服務全球主管 Dipali Chakravarti、LeanIn.org 計畫資深主管 Madelyn Flores、Zoom 財務長 Kelly Steckelberg。 最底下一行:LeanIn.org 執行長 Rachel Thomas。

最後,我們的多元性、平等和包容性團隊主持了 Zoom Talks 會程,邀請嘉賓是 LeanIn.org 的共同創辦人暨執行長 Rachel Thomas,LeanIn.org 是一個透過原創性研究、同儕團體和陪伴計畫支持婦女職場發展的組織。 Zoom 財務長 Kelly Steckelberg 和「人群體驗企業合作夥伴與服務」全球主管 Dipali Chakravarti 與 Rachel 聊到 Lean In 的計畫,包括 Lean In Circles、全球婦女支援社群,以及工作中盟友的重要性。

Rachel 分享了來自 Lean In 和 McKinsey 的 2021 年「Women in the Workplace Report」(職場婦女報告) 的一些統計數字,指出有 42% 的女性表示感覺極度疲乏,3 名婦女中就有 1 名考慮捨棄高薪職位換工作或離開職場。 根據 2020 年的報告,這兩個數字都增加了。

Rachel 要求我們考慮下列問題,以挑戰偏見,並展現促成職場中真實盟友的意向性。 「誰在桌子旁邊或在 Zoom 上? 我們邀請是否正確的人? 我們有關注可以把各種聲音和觀點帶入對話中的方式嗎? 我們是否為參與者建立了空間?」她建議採用聊天,這種方式可以鼓勵那些不習慣大聲說話的人積極參與。

謝謝!

從 MADRE 對於全球婦女鼓舞人心的工作,到 Rachel Thomas 關於支持職場婦女的洞見,以及我們的同事勇敢參與對話並討論偏見,我們四周環繞著令人振奮的正面訊息,它們應該融入我們每天的意圖與活動。

這是一個極具啟發性的月份,在 Zoom 這裡充滿了學習、希望、醫治和盟友關係。 我們的 Women @ Zoom 社群非常感謝我們的演講者和同事分享他們的觀點,也特別感謝 DEI 團隊的合作。

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