「提供醫治，促進希望」：Zoom 的婦女歷史月

今年，Women @ Zoom 立下了目標，要為我們選擇的慈善機構 MADRE 籌募 50,000 美元，這是一個全球婦女權利非營利組織。 我們很高興能聆聽 MADRE 個人捐款副主任 Brittney Bartlett，以及該組織的 VIVA Girls 計畫副主任 Divya Sooryakumar 的分享，深入瞭解 MADRE 終結性別暴力的重要努力、推動氣候正義，以及在出現危機時將婦女和女孩送到安全場所。

Brittney 表示：「MADRE 與合作夥伴合作的方式並非一成不變，遠在 MADRE 或任何其他人權組織存在之前，婦女和女孩就已經在她們自己的社群中完成了傑出的工作。」

Brittney 和 Divya 講述了一些她們共事的女性行動家的奇妙故事，包括先前當過兒童兵，現在則經營自己的計畫，並協助她所在區域深受暴力影響的女孩實現正義的婦女，以及在哥倫比亞與委內瑞拉邊境的一個原住民青年團體，他們經營工作坊，記錄當地文化智慧與知識，這也是醫治與團結的工具。

Divya 也分享了 MADRE 及其合作夥伴在疫情期間，如何使用 Zoom 繼續他們的關鍵工作。 她表示：「對我們來說，能聯繫和接觸更多人是非常好的資源，這樣會產生更多支持，也會在我們的合作夥伴工作的社群產生更多改變。」

為了討論今年的國際婦女日主題「打破偏見」，我們的 Women @ Zoom 團隊與 Zoom Soule ERG 團隊合作，主持了第一屆「科技界的有色人種婦女」座談會。 來自各種職務和部門的 Zoom 員工分享她們以有色人種婦女的身分在科技領域翱翔的個人經驗。 以下是對話中我們最喜歡的名言。

打破偏見對每一個人的意義都不同，也沒有一個特定的起點。 我們很感謝我們的同事願意參與這些寶貴的對話，這些對話有時很難進行，但它們也把更多元的觀點帶到檯面上來。

為了繼續關於「打破偏見」的對話，Women @ Zoom 舉辦了三場互動式研討會，以協助我們的成員提供意見反映，尤其是面對職場中的性別偏見。 Zoom 人才和組織發展全球主管 Jodi Rabinowitz 分享了一種稱為情境、行為及影響 (SBI) 的技巧，其中包括三個簡單的步驟，以講求事實、非脅迫的方式做出真誠的回饋。 這種模式「減少了給予意見反映的不快」。

這種方法涉及錨定情境的時間和地點，描述特定的行為或觀察，並解釋這些行動對您產生的影響。 與會者有機會把「即時」挑戰帶到小組中，並使用它們做為練習資源。 Jodi 表示：「我很驕傲能成為社群的一份子，這個社群可以為員工提供安全和支援，以便練習新技能和建立信心」。

我們的 Zoom 員工在經歷效果卓著的會程後，離去時已經準備就緒，並有能力做出意見反映。 一名與會者 Ally Susulla 表示：「我無法不[importance of]去思考工作中心理安全的重要性，以及這些會程如何解析使用 SBI 方法透過最理想對話取得意見反映的方式。」

最後，我們的多元性、平等和包容性團隊主持了 Zoom Talks 會程，邀請嘉賓是 LeanIn.org 的共同創辦人暨執行長 Rachel Thomas，LeanIn.org 是一個透過原創性研究、同儕團體和陪伴計畫支持婦女職場發展的組織。 Zoom 財務長 Kelly Steckelberg 和「人群體驗企業合作夥伴與服務」全球主管 Dipali Chakravarti 與 Rachel 聊到 Lean In 的計畫，包括 Lean In Circles、全球婦女支援社群，以及工作中盟友的重要性。

Rachel 分享了來自 Lean In 和 McKinsey 的 2021 年「Women in the Workplace Report」(職場婦女報告) 的一些統計數字，指出有 42% 的女性表示感覺極度疲乏，3 名婦女中就有 1 名考慮捨棄高薪職位換工作或離開職場。 根據 2020 年的報告，這兩個數字都增加了。

Rachel 要求我們考慮下列問題，以挑戰偏見，並展現促成職場中真實盟友的意向性。 「誰在桌子旁邊或在 Zoom 上？ 我們邀請是否正確的人？ 我們有關注可以把各種聲音和觀點帶入對話中的方式嗎？ 我們是否為參與者建立了空間？」她建議採用聊天，這種方式可以鼓勵那些不習慣大聲說話的人積極參與。

從 MADRE 對於全球婦女鼓舞人心的工作，到 Rachel Thomas 關於支持職場婦女的洞見，以及我們的同事勇敢參與對話並討論偏見，我們四周環繞著令人振奮的正面訊息，它們應該融入我們每天的意圖與活動。

這是一個極具啟發性的月份，在 Zoom 這裡充滿了學習、希望、醫治和盟友關係。 我們的 Women @ Zoom 社群非常感謝我們的演講者和同事分享他們的觀點，也特別感謝 DEI 團隊的合作。