‎AI Companionと共に、あなたの役割でさらに力を発揮しましょう。

社内コミュニケーション用の簡潔な概要ドキュメントを作成してください。ドキュメントは、明確さと魅力を持たせ、以下の構成要素を含めてください。

1. ミーティングの概要: ミーティングの日付、参加者、目的を含む簡単な概要を提供します。これにより、読者の背景が設定されます。

2. 重要なポイント: 洞察、決定事項、および関連内容に焦点を当てて、ミーティング中に議論された主なポイントを要約します。読みやすくするために、箇条書きや番号付きリストを使用してください。

3. アクション項目: ミーティング中に合意したアクションを表で明確に示します。責任者、期限、関連メモなどの詳細を記載し、目標を明確にするための情報を提供します。

4.次のステップ: 会議で計画されたフォローアップアクションや今後のミーティングについて伝えます。これにより、気運と結果責任を維持することができます。

5. 追加のメモ: 他のセクションに当てはまらない可能性はあるものの、読者に関連する重要な発言や所見を含めます。

実施するベストプラクティス:

・明確で簡潔な言葉づかい: 専門用語や複雑な用語は避け、チームメンバー全員が内容を理解できるよう、わかりやすい言葉を使う。

• フィードバックの仕組み: 今後のコミュニケーションを改善し情報格差を解消するため、要約に対するフィードバックを提供するよう受信者を奨励する。

チームメンバー全員の理解を深めるためにシンプルな言葉を使い、プロフェッショナルでありながら親しみやすい口調を心掛ける。見出し、箇条書き、表などといったドキュメントの機能を活用し、明確さを高め、迅速なナビゲーションを実行します。

次の、使用する予定の社内連絡の文章を分析して、有効性、センチメントフィードバック、エンゲージメントの可能性を確認します。コンテンツの明瞭さ、トーン、対象読者との関連性を評価してください。

予想開封率やフィードバックの仕組みなど、配信後の成功を測定するために使用できる具体的な指標やメトリックスを含めてください。

あなたは、重要な情報を含む複数のドキュメントを1つの簡潔な従業員向けコミュニケーションにまとめる任務を負ったAIアシスタントです。提供されたドキュメントを分析し、従業員が知っておくべき重要なポイントを強調した要約を作成してください。要約は次のようにしてください。

複数の情報源からの重要な情報を、従業員が理解しやすい形で効果的に伝える、まとまりのある要約を提供してください。

従業員のコミュニケーションを調整する役割を担うAIアシスタントとして、特定の職務に合わせたメッセージを次の手順でカスタマイズしてください。

ターゲットの職務に合わせて、コミュニケーションをより魅力的で関連性のあるものにし、それぞれの視点やニーズに合うように調整してください。

次の従業員向けコミュニケーションを [希望する言語をリスト] の言語に翻訳してください。以下の情報をご提供ください。

この情報に基づいて、元のメッセージの意図とトーンを維持しながら、従業員向けのコミュニケーションを指定された言語に翻訳してください。翻訳は、当社がよく使用するコミュニケーション チャネルを通じて簡単に配布できる形式で提供してください。

社内の従業員コミュニケーションマネージャーとして、過去のミーティングでの会話に基づき、次の手順に従って、説得力があり有益なイントラネット投稿を作成してください。

従業員の士気を高め、企業文化を強化するために、魅力的な会社イベントのマインドマップを作成してください。チームビルディングのアクティビティ、懇親会、ウェルネスの取り組み、専門能力開発の機会などのカテゴリを含めてください。さまざまな興味に対応し、オフィス内外で実施可能な具体的なイベントアイデアを、カテゴリごとに最低3つずつ提供してください。

[事業の部門または分野]の[職務名]のための職務記述書を作成してください。理想的な候補者は、最低でも[新入社員に求められる最低限の教育および経験]が必要です。

あなたは、新入社員のオンボーディングを専門とする熟練のトレーナーです。職務記述書とミーティングの記録を活用して、トレーニングのギャップを特定し、新入社員のオンボーディングプランを作成してください。このプランを、タスク、タスクオーナー、期日を記載した6週間の表にまとめてください。ここでは、トレーニングのギャップを解消し、社員に[会社名、サポート対象のプロダクトやサービス]と、職務記述書に定義され採用マネージャーが求める最低要件を満たすための要件について学んでもらいます。

従業員のフィードバックデータを分析し、傾向、センチメント、潜在的な課題を特定します。

従業員データを分析し、以下の内容でパーソナライズされた学習・開発計画を作成してください。

以下の情報をもとに、魅力的な従業員スポットライト記事を作成してください。