O futuro do trabalho, revisitado: os funcionário querem ainda mais flexibilidade em relação a onde eles trabalham

Com o marco de dois anos da pandemia de COVID-19 se aproximando, estamos perto também dos dois anos de home-office para funcionários de diversos setores. Enquanto a pandemia continua a progredir, as companhias estão aperfeiçoando os planos para retorno ao trabalho, com muitas optando por uma política híbrida na qual os funcionários trabalham tanto remotamente quanto presencialmente. 

Sendo uma empresa que cria soluções para ajudar a capacitar equipes a fazer o seu melhor, independentemente de onde estão trabalhando, o Zoom queria conferir com os trabalhadores como eles se sentiam em relação ao se ambiente de trabalho.

Fizemos uma parceria com a Momentive (ex-SurveyMonkey), em 2021, para descobrir como os trabalhadores se sentiam em relação ao trabalho híbrido e fizemos novamente este ano para entender como essas opiniões evoluíram. Aqui estão alguns dos principais insights do relatório de 2022. 

A ausência parece aumentar a paixão em relação aos sentimentos dos trabalhadores sobre a volta ao escritório. Trinta e oito por cento dos respondentes disseram que trabalhar integralmente no escritório ou local de trabalho seria a opção ideal. Quase 3 em cada 10 (28%) trabalhadores remotos disseram que preferem continuar a trabalhar remotamente, quase duas vezes mais quando comparado com 2021 (15%d). 

No entanto, quando perguntados sobre o ambiente ideal de trabalho, se era o remoto, o presencial ou o híbrido, os trabalhadores tendem a optar pelo ambiente de trabalho que os seus colegas estão escolhendo. Sessenta e quatro por cento dos trabalhadores cujos colegas estão em home-office em tempo integral, dizem que também gostariam de trabalhar em home-office e 48% dos trabalhadores cujos colegas estão trabalhando no escritório em tempo integral dizem também que gostariam de trabalhar no escritório. 

Independentemente das configurações e estilo de trabalho, o relatório demonstra que a escolha do funcionário é fundamental. Sessenta e nove por cento dos respondentes querem decidir onde e como eles trabalham. A escolha é ainda mais crítica para aqueles que já estão trabalhando remotamente, pois 85% dizem que é essencial que o seu empregador permita que eles escolham onde trabalhar. 

Quão importante é esta escolha? Quase metade (45%) dos respondentes afirmaram que eles provavelmente procurariam outro emprego, caso não seja permitido escolher o local no qual eles preferem trabalhar.A porcentagem aumenta para 55% para aqueles que já estão em home-office.Não é surpresa que os funcionário remotos e híbridos tenham essa opinião forte em relação a escolher e permanecer no seu ambiente de trabalho preferido, já que a grande maioria (92%) dos trabalhadores remotos acham que podem ser bem-sucedidos no seu ambiente de trabalho atual.

Durante todo o ano de 2021, muitos de nós continuamos em home-office integralmente e só pudemos encontrar os novos colegas, virtualmente. Felizmente,  o trabalho remoto não parece inibir essas conexões fundamentais do local de trabalho.

Em 2022, 63% dos respondentes afirmaram que desenvolver novos relacionamentos com os colegas foi de alguma forma fácil ou muito fácil nos últimos 12 meses. Ao mesmo tempo em que criar laços virtualmente parece ser bem facilitado por plataformas como o Zoom, parece haver um desejo significativo de participar da criação de vínculos entre a equipe presencialmente - 62% dos respondentes prefeririam participar presencialmente das atividades de união de equipe. 

Para aqueles que têm trabalhado remotamente, aqui está um detalhamento de como eles gostariam de participar de reuniões no futuro:

Em relação a preparação da equipe para o trabalho híbrido e remoto, 42% dos respondentes disseram ter recebido treinamento ou materiais didáticos sobre como trabalhar em ambientes híbrido ou remoto. Caso o trabalho continue a ficar distribuído de um jeito ou de outro, tais recursos se tornarão fundamentais para o sucesso do funcionário e da empresa.

Leia mais sobre como os empregadores estão preparando seus funcionários e a si mesmos para o que o CIO do Zoom, Harry Moseley, chama de era da flexibilidade. 

À medida que o trabalho continua a evoluir, as organizações terão que decidir sobre como apoiar melhor seus funcionários e clientes. O Zoom está trabalhando em relação a tudo isso também, e aqui estão alguns recursos que podem ajudar você a compreender a nossa perspectiva:

• Leia uma publicação do CFO do Zoom, Kelly Steckelberg sobre o futuro do trabalho no Zoom.
• Veja a gravação da nossa Conferência de transformação do trabalho, que aconteceu em 19 de janeiro de 2022 na nossa plataforma Zoom Events.
• Acesse nossa página da web de soluções para o trabalho híbrido para mais opiniões de lideranças em relação às transformações que estão ocorrendo no mundo do trabalho.

Leia o Relatório Futuro do trabalho revisitado 2022 completo ou assine o nosso blog para ter acesso a mais publicações sobre os pensamentos da liderança em relação a este assunto e muitos outros!

Metodologia de pesquisa

Da Momentive: essa enquete on-line da Momentive foi realizada entre os dias 11 e 14 de janeiro de 2022, com uma mostra nacional de 4.912 adultos. Os entrevistados para esta pesquisa foram selecionados entre mais de 2 milhões de pessoas que participam de pesquisas na plataforma Momentive todos os dias. A margem de erro estimada para esta pesquisa é de 2 pontos percentuais para mais ou para menos. Os dados foram ponderados por idade, raça, sexo, formação e geografia usando o Census Bureau’s American Community Survey para refletir a composição demográfica dos Estados Unidos com idade igual ou superior a 18 anos.

Nota do editor 23/02/22: atualizamos esse blog com mais informações sobre o estudo da Momentive.