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O futuro do trabalho, revisitado: os funcionários querem ainda mais flexibilidade em relação a onde eles trabalham

Fizemos uma parceria com a Momentive para descobrir como os trabalhadores se sentiam em relação ao trabalho híbrido. Aqui estão alguns dos principais insights do relatório de 2022. 
5 minutos de leitura

Atualizada em June 17, 2024

Publicado em September 25, 2023

The future of work

Onde eles querem estar?

A ausência parece aumentar a paixão em relação aos sentimentos dos trabalhadores sobre a volta ao escritório. Trinta e oito por cento dos respondentes disseram que trabalhar integralmente no escritório ou local de trabalho seria a opção ideal. Quase 3 em cada 10 (28%) trabalhadores remotos disseram que preferem continuar a trabalhar remotamente, quase duas vezes mais quando comparado com 2021 (15%d). 

No entanto, quando perguntados sobre o ambiente ideal de trabalho, se era o remoto, o presencial ou o híbrido, os trabalhadores tendem a optar pelo ambiente de trabalho que os seus colegas estão escolhendo. Sessenta e quatro por cento dos trabalhadores cujos colegas estão em home-office em tempo integral, dizem que também gostariam de trabalhar em home-office e 48% dos trabalhadores cujos colegas estão trabalhando no escritório em tempo integral dizem também que gostariam de trabalhar no escritório. 

Os trabalhadores querem escolher onde vão trabalhar e eles podem optar por sair do emprego, caso não possam fazê-lo 

Independentemente das configurações e estilo de trabalho, o relatório demonstra que a escolha do funcionário é fundamental. Sessenta e nove por cento dos respondentes querem decidir onde e como trabalham. A escolha é ainda mais crítica para aqueles que já estão trabalhando remotamente - 85% dizem que é essencial que o seu empregador permita que eles escolham onde trabalhar. 

Quão importante é esta escolha? Quase metade (45%) dos respondentes afirmaram que eles provavelmente procurariam outro emprego, caso não seja permitido escolher o local no qual eles preferem trabalhar. A porcentagem aumenta para 55% para aqueles que já estão em home-office. Não é surpresa que os funcionários remotos e híbridos tenham essa opinião forte em relação a escolher e permanecer no seu ambiente de trabalho preferido, já que a grande maioria (92%) dos trabalhadores remotos acha que podem ser bem-sucedida no seu ambiente de trabalho atual.

Comparação com o ano anterior em relação ao ambiente de trabalho desejado

Se dependesse de você, qual seria a sua escolha ideal em relação ao local de trabalho ideal para você?20212022
Trabalhar integralmente no escritório ou local de trabalho20%38%
Trabalhar a maior parte do tempo no escritório ou local de trabalho33%20%
Trabalhar a maior parte do tempo em home-office32%20%
Trabalhar integralmente em home-office15%19%

O desenvolvimento da equipe é melhor de forma presencial, mas os relacionamentos podem ser desenvolvidos estando em casa

Durante todo o ano de 2021, muitos de nós continuamos em home-office integralmente e só pudemos encontrar os novos colegas, virtualmente. Felizmente,  o trabalho remoto não parece inibir essas conexões fundamentais do local de trabalho.

Em 2022, 63% dos respondentes afirmaram que desenvolver novos relacionamentos com os colegas foi de alguma forma fácil ou muito fácil nos últimos 12 meses. Ao mesmo tempo que criar laços virtualmente parece ser bem facilitado por plataformas como o Zoom, parece haver um desejo significativo de participar presencialmente da criação de vínculos entre a equipe - 62% dos respondentes prefeririam participar presencialmente das atividades de união da equipe. 

Para aqueles que têm trabalhado remotamente, aqui está um detalhamento de como eles gostariam de participar de reuniões no futuro:

Tipo de reuniãoPresencial Virtual
Participar de reuniões com grandes grupos31%59%
Trabalhar em projetos com equipes pequenas41%50%
Reunião individual com seu supervisor45%46%
Apresentação para um grupo42%46%
Reunião individual com pessoas que você supervisiona45%36%
Reunião com novos clientes e consumidores53%33%
Atividades para a união da equipe58%29%
Entrevistar um candidato a emprego44%39%
Participar de conferências42%45%

*Números totais não resultam em 100% porque os entrevistados que selecionaram "nenhuma das alternativas" não estão sendo exibidos.

Os recursos são fundamentais para preparar os funcionários para ambientes híbridos ou remotos

Em relação a preparação da equipe para o trabalho híbrido e remoto, 42% dos respondentes disseram ter recebido treinamento ou materiais didáticos sobre como trabalhar em um ambiente híbrido ou remoto. Caso o trabalho continue a ficar distribuído de um jeito ou de outro, tais recursos se tornarão fundamentais para o sucesso do funcionário e da empresa.

Leia mais sobre como os empregadores estão preparando seus funcionários e a si mesmos para o que o CIO do Zoom, Harry Moseley, chama de era da flexibilidade

Capacite a sua força de trabalho à medida que o trabalho se transforma

À medida que o trabalho continua a evoluir, as organizações terão que decidir sobre como apoiar melhor seus funcionários e clientes. O Zoom está trabalhando em relação a tudo isso também, e aqui estão alguns recursos que podem ajudar você a compreender a nossa perspectiva:

Leia o Relatório Futuro do trabalho revisitado 2022 completo ou assine o nosso blog para ter acesso a mais publicações sobre os pensamentos da liderança em relação a este assunto e muitos outros!

Metodologia de pesquisa

Da Momentive: essa enquete on-line da Momentive foi realizada entre os dias 11 e 14 de janeiro de 2022, com uma mostra nacional de 4.912 adultos. Os entrevistados para esta pesquisa foram selecionados entre mais de 2 milhões de pessoas que participam de pesquisas na plataforma Momentive todos os dias. A margem de erro estimada para esta pesquisa é de 2 pontos percentuais para mais ou para menos. Os dados foram ponderados por idade, raça, sexo, formação e geografia usando o Census Bureau’s American Community Survey para refletir a composição demográfica dos Estados Unidos com idade igual ou superior a 18 anos.

Nota do editor 23/02/22: atualizamos esse blog com mais informações sobre o estudo da Momentive.

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