5 мин. на чтение
Обновлено: July 15, 2024
Опубликовано: September 25, 2023
Кажется, разобщенность рабочих мест заставила работников проникнуться желанием вернуться в офис. 38% опрошенных отметили, что в идеале выбрали бы полную рабочую неделю в офисе или на рабочем месте. Примерно 3 из 10 (28%) удаленных работников ответили, что предпочли бы и дальше работать удаленно, что практически вдвое больше, чем в 2021 г. (15%).
Однако на вопрос о том, какой работники представляют себе идеальную рабочую среду: удаленной, офисной или гибридного типа, — они чаще выбирали тот вариант, который предпочли их коллеги. 64% работников, коллеги которых работают из дома полную рабочую неделю, ответили, что им также хотелось бы работать из дома. В то же время 48% работников, коллеги которых работают в офисе полную рабочую неделю, ответили, что также хотели бы работать в офисе.
Кажется, разобщенность рабочих мест заставила работников проникнуться желанием вернуться в офис. 38% опрошенных отметили, что в идеале выбрали бы полную рабочую неделю в офисе или на рабочем месте. Примерно 3 из 10 (28%) удаленных работников ответили, что предпочли бы и дальше работать удаленно, что практически вдвое больше, чем в 2021 г. (15%).
Однако на вопрос о том, какой работники представляют себе идеальную рабочую среду: удаленной, офисной или гибридного типа, — они чаще выбирали тот вариант, который предпочли их коллеги. 64% работников, коллеги которых работают из дома полную рабочую неделю, ответили, что им также хотелось бы работать из дома. В то же время 48% работников, коллеги которых работают в офисе полную рабочую неделю, ответили, что также хотели бы работать в офисе.
В 2021 году многие из нас продолжали работать из дома всю неделю и могли встречаться со своими коллегами только виртуально. К счастью, удаленная работа, похоже, не сказалась на этих критически важных аспектах взаимодействия на рабочем месте.
В 2022 году 63% опрошенных отметили, что налаживать новые взаимоотношения за последние 12 месяцев было проще или вовсе легко. Несмотря на то что такие платформы, как Zoom, довольно хорошо сближают людей виртуально, все равно многие предпочитают общение с командой вживую: 62% опрошенных скорее выбрали бы личное участие в мероприятиях для сплочения коллектива.
А для тех, кто работает удаленно, ниже приведен анализ их предпочтений относительно посещения конференций в будущем.
| Тип конференции | Вживую | Виртуально |
|---|---|---|
| Посещение масштабных групповых конференций | 31% | 59% |
| Работа над проектами в небольших командах | 41% | 50% |
| Конференция один на один с руководителем | 45% | 46% |
| Презентация перед группой | 42% | 46% |
| Конференция один на один с подчиненными | 45% | 36% |
| Конференция с новыми клиентами | 53% | 33% |
| Мероприятия по сплочению команды | 58% | 29% |
| Собеседования с кандидатами на должность | 44% | 39% |
| Посещение конференций | 42% | 45% |
* Общее количество не равняется 100%, поскольку опрошенные, выбравшие вариант «Неприменимо», не учитываются в приведенной выше статистике.
Что касается готовности персонала к удаленной работе и работе гибридного типа, 42% опрошенных ответили, что хотели бы пройти обучение или получить учебные материалы на тему работы в гибридной или удаленной среде. Независимо от того, какой будет эта разобщенная работа, такие ресурсы будут играть критически важную роль для сотрудников и успеха компании.
Узнайте больше о том, как работодатели готовят своих сотрудников и самих себя к тому, что ИТ-директор Zoom Гарри Мозли (Harry Moseley) называет эрой гибкого подхода.
Рабочая среда не стоит на месте, и организациям придется решать, как лучше всего поддержать своих сотрудников и клиентов. Компания Zoom также трудится над поиском этого решения. Приведем несколько ресурсов, которые помогут вам взглянуть на ситуацию нашими глазами.
Ознакомьтесь с полным отчетом о будущем трудовой деятельности за 2022 г. или подпишитесь на наш блог, чтобы изучить больше публикаций с передовыми идеями на эту тему и многое другое!
Методология исследования
Примечание от Momentive. Компания Momentive проводила этот онлайн-опрос с 11 по 14 января 2022 г. среди 4912 взрослых в рамках отдельной страны. Опрошенные были отобраны из более чем 2 млн человек, которые ежедневно проходят опросы на платформе Momentive. Смоделированная оценка погрешности этого опроса составляет плюс-минус два процентных пункта. Данные были проанализированы по возрасту, расе, полу, уровню образования и территории с использованием данных опроса населения Америки, проведенного Бюро переписи населения США, для указания демографического состава населения США в возрасте от 18 лет.
Примечание редактора от 23.02.2022: в этот блог добавлена дополнительная информация из исследования Momentive.
5 мин. на чтение
Узнайте о влиянии ИИ, важности доверительной атмосферы и образе мышления хорошего руководителя на нашем сеансе вопросов и ответов с Тони Кусумано (Toni Cusumano) — руководителем офиса PwC по трансформации трудового коллектива.
6 мин. на чтение
Эта статья — часть серии за авторством международной стратегической группы «Офис Zoom для ИТ-директоров», сосредоточенной на решении задач в области коммуникаций и реализации возможностей, стоящих перед ИТ-директорами и прочими корпоративными руководителями проектов в...
3 мин. на чтение
Эта статья — часть серии за авторством международной стратегической группы «Офис Zoom для ИТ-директоров», сосредоточенной на решении задач в области коммуникаций и реализации возможностей, стоящих перед ИТ-директорами и прочими корпоративными руководителями проектов в...
