Идейное лидерство Отчеты Гибридная работа Удаленная работа

Снова о будущем трудовой деятельности: сотрудникам нужно еще больше гибкости в выборе рабочего места

Совместно с компанией Momentive мы выяснили, как сотрудники относятся к работе гибридного типа. Далее приведем несколько интересных фактов из отчета за 2022 г.
5 мин. на чтение

Обновлено: June 10, 2024

Опубликовано: September 25, 2023

The future of work
Allie Blum
Allie Blum
Communications Manager, Customer Success

Так где же они предпочтут работать?

Кажется, разобщенность рабочих мест заставила работников проникнуться желанием вернуться в офис. 38% опрошенных отметили, что в идеале выбрали бы полную рабочую неделю в офисе или на рабочем месте. Примерно 3 из 10 (28%) удаленных работников ответили, что предпочли бы и дальше работать удаленно, что практически вдвое больше, чем в 2021 г. (15%). 

Однако на вопрос о том, какой работники представляют себе идеальную рабочую среду: удаленной, офисной или гибридного типа, — они чаще выбирали тот вариант, который предпочли их коллеги. 64% работников, коллеги которых работают из дома полную рабочую неделю, ответили, что им также хотелось бы работать из дома. В то же время 48% работников, коллеги которых работают в офисе полную рабочую неделю, ответили, что также хотели бы работать в офисе.

Сотрудники хотят иметь возможность выбирать место работы, и, если такой возможности им не предоставляют, они могут уйти

Независимо от предпочитаемых методов работы и обстановки, отчет показывает, что выбор сотрудников является основополагающим. 69% опрошенных хотят самостоятельно решать, где и как им работать. А вот для тех, кто уже работает удаленно, возможность выбора и вовсе играет критически важную роль: 85% ответили, что работодатель обязательно должен дать им право выбирать место работы. 

Насколько важно иметь такой выбор? Почти половина (45%) опрошенных ответили, что скорее искали бы новую работу, если бы им не предоставили право выбирать предпочитаемое место работы. Процент ответивших так же сотрудников растет в случае с теми, кто уже работает из дома, и составляет 55%. Неудивительно, что удаленные сотрудники и те, кто применяет гибридные методы работы, категоричны в своем желании выбирать предпочитаемую рабочую среду и оставаться в ней: подавляющее большинство (92%) удаленных работников осознают, что в текущих условиях они будут успешно выполнять свою задачу.

Сравнение желаемых условий работы по годам

Если бы у вас был выбор, каким было бы ваше идеальное рабочее место?2021 год2022 год
Работа только в офисе или на рабочем месте20%38%
Работа по большей части в офисе или на рабочем месте33%20%
Работа по большей части из дома32%20%
Работа только из дома15%19%

Для сплочения коллектива нужно встречаться лично, а вот построение взаимоотношений возможно и из дома

В 2021 году многие из нас продолжали работать из дома всю неделю и могли встречаться со своими коллегами только виртуально. К счастью, удаленная работа, похоже, не сказалась на этих критически важных аспектах взаимодействия на рабочем месте.

В 2022 году 63% опрошенных отметили, что налаживать новые взаимоотношения за последние 12 месяцев было проще или вовсе легко. Несмотря на то что такие платформы, как Zoom, довольно хорошо сближают людей виртуально, все равно многие предпочитают общение с командой вживую: 62% опрошенных скорее выбрали бы личное участие в мероприятиях для сплочения коллектива.

А для тех, кто работает удаленно, ниже приведен анализ их предпочтений относительно посещения конференций в будущем.

Тип конференцииВживую Виртуально
Посещение масштабных групповых конференций31%59%
Работа над проектами в небольших командах41%50%
Конференция один на один с руководителем45%46%
Презентация перед группой42%46%
Конференция один на один с подчиненными45%36%
Конференция с новыми клиентами53%33%
Мероприятия по сплочению команды58%29%
Собеседования с кандидатами на должность44%39%
Посещение конференций42%45%

* Общее количество не равняется 100%, поскольку опрошенные, выбравшие вариант «Неприменимо», не учитываются в приведенной выше статистике.

Ресурсы — залог подготовки сотрудников в гибридной или удаленной среде

Что касается готовности персонала к удаленной работе и работе гибридного типа, 42% опрошенных ответили, что хотели бы пройти обучение или получить учебные материалы на тему работы в гибридной или удаленной среде. Независимо от того, какой будет эта разобщенная работа, такие ресурсы будут играть критически важную роль для сотрудников и успеха компании.

Узнайте больше о том, как работодатели готовят своих сотрудников и самих себя к тому, что ИТ-директор Zoom Гарри Мозли (Harry Moseley) называет эрой гибкого подхода

Расширение возможностей персонала по мере трансформации работы

Рабочая среда не стоит на месте, и организациям придется решать, как лучше всего поддержать своих сотрудников и клиентов. Компания Zoom также трудится над поиском этого решения. Приведем несколько ресурсов, которые помогут вам взглянуть на ситуацию нашими глазами.

Ознакомьтесь с полным отчетом о будущем трудовой деятельности за 2022 г. или подпишитесь на наш блог, чтобы изучить больше публикаций с передовыми идеями на эту тему и многое другое!

Методология исследования

Примечание от Momentive. Компания Momentive проводила этот онлайн-опрос с 11 по 14 января 2022 г. среди 4912 взрослых в рамках отдельной страны. Опрошенные были отобраны из более чем 2 млн человек, которые ежедневно проходят опросы на платформе Momentive. Смоделированная оценка погрешности этого опроса составляет плюс-минус два процентных пункта. Данные были проанализированы по возрасту, расе, полу, уровню образования и территории с использованием данных опроса населения Америки, проведенного Бюро переписи населения США, для указания демографического состава населения США в возрасте от 18 лет.

Примечание редактора от 23.02.2022: в этот блог добавлена дополнительная информация из исследования Momentive.

Наши клиенты нас любят

Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox
Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox

Zoom — единая платформа для совместной работы