Leadership éclairé Rapports Travail hybride Télétravail

L’avenir du travail revisité : les employés veulent encore plus de flexibilité sur leur lieu de travail

Nous avons collaboré avec Momentive pour savoir ce que les employés pensent du travail hybride. Voici quelques-uns des chiffres clés à retenir du rapport de 2022.
5 min. de lecture

Mis à jour le January 26, 2024

Publié le September 25, 2023

The future of work

Où souhaitent-ils être ?

L’éloignement renforce l’affection et les employés semblent favorables à un retour au bureau. 38% des répondants ont déclaré que travailler à temps plein depuis le bureau ou le lieu de travail serait la meilleure option. Près de 3 employés en télétravail sur 10 (28 %) disent préférer rester en télétravail, presque deux fois plus qu’en 2021 (15 %). 

Cependant, lorsqu’on les interroge sur leur environnement de travail idéal (télétravail, en personne ou hybride), les employés ont tendance à choisir l’environnement de travail que leurs collègues choisissent. 64% des employés dont les collègues sont en télétravail à plein temps disent vouloir être en télétravail, et 48 % des employés dont les collègues travaillent depuis le bureau à plein temps disent vouloir travailler aussi depuis le bureau.

Les employés veulent choisir où ils travaillent ; et s’ils ne peuvent pas, ils sont susceptibles de partir.

Indépendamment des cadres et des styles de travail préférés, le rapport indique que le choix des employés est primordial. 69% des répondants souhaitent choisir où et comment ils travaillent. Le choix est encore plus crucial pour ceux qui sont déjà en télétravail : 85 % d’entre eux déclarent qu’il est essentiel que leur employeur les laisse choisir leur lieu de travail.

À quel point ce choix est-il important ?Près de la moitié des répondants (45 %) disent qu’ils chercheront probablement un nouvel emploi s’ils ne peuvent pas travailler là où ils le souhaitent. Ce pourcentage passe à 55 % pour ceux qui sont déjà en télétravail. Il n’est pas surprenant que les employés en télétravail et hybrides tiennent à choisir l’environnement de travail qu’ils préfèrent et à y rester, car la grande majorité (92 %) des employés en télétravail estiment qu’ils peuvent réussir dans leur environnement de travail actuel.

Comparaison d’une année sur l’autre de l’environnement de travail souhaité

Si vous deviez choisir, idéalement, comment souhaiteriez-vous travailler  ?20212022
Uniquement depuis le bureau ou le lieu de travail20 %38 %
Principalement depuis le bureau ou le lieu de travail33 %20 %
Principalement en télétravail32 %20 %
Uniquement en télétravail15 %19 %

Il est plus efficace de construire un esprit d’équipe en personne, mais il est possible d’établir des relations depuis chez soi.

Tout au long de l’année 2021, beaucoup d’entre nous ont continué le télétravail à plein temps et n’ont pu rencontrer de nouveaux collègues que virtuellement. Heureusement, le télétravail ne semble pas entraver ces connexions essentielles au lieu de travail.

En 2022, 63 % des répondants ont trouvé qu’il a été facile ou très facile d’établir de nouvelles relations avec ses collègues au cours des 12 derniers mois. Bien que les plateformes comme Zoom semblent favoriser la création de liens virtuels, il semble que les répondants souhaitent vivement participer à des activités de cohésion d’équipe en personne ; 62 % d’entre eux préfèrent participer à des activités de cohésion d’équipe en personne.

En ce qui concerne les personnes en télétravail, voici une répartition de la manière dont elles aimeraient participer aux réunions à l’avenir :

Type de réunionEn personne Virtuellement
Participer à des réunions avec un large groupe de participants31 %59 %
Travailler avec une petite équipe sur un projet41 %50 %
Entretien individuel avec votre supérieur hiérarchique45 %46 %
Présentation devant un groupe42 %46 %
Entretien individuel avec vos subordonnés45 %36 %
Rencontrer de nouveaux clients ou fournisseurs53 %33 %
Activités de cohésion d’équipe58 %29 %
Entretien de candidats à un emploi44 %39 %
Participation à des conférences42 %45 %

* Les répondants ayant sélectionné « non applicable » ne sont pas inclus ci-dessus, c’est pourquoi le total n’est pas égal à 100 %.

Les ressources sont essentielles pour préparer les employés au travail hybride ou au télétravail

En ce qui concerne la préparation des employés au travail hybride et au télétravail, 42 % des répondants ont déclaré avoir reçu une formation ou du matériel pédagogique sur le travail hybride ou le télétravail. Si le travail continue à être réparti d’une manière ou d’une autre, ces ressources deviendront cruciales pour la réussite des employés et des entreprises.

Découvrez comment les employeurs se préparent et préparent leurs employés à ce qu’Harry Moseley, DSI de Zoom, appelle l’ère de la flexibilité.

Maximiser les performances de vos collaborateurs à mesure que le travail évolue

Alors que le monde du travail continue d’évoluer, les organisations devront décider quelle sera la meilleure façon de soutenir leurs employés et leurs clients. Zoom aborde le même défi. Voici quelques ressources qui peuvent vous aider à comprendre notre approche :

Lisez l’intégralité du rapport de 2022 sur l’avenir du travail revisité, ou abonnez-vous à notre blog pour découvrir d’autres articles sur le leadership éclairé et bien d’autres encore !

Méthodologie de recherche

De Momentive : ce sondage en ligne Momentive a été réalisé entre le 11 et le 14 janvier 2022 auprès d’un échantillon domestique de 4 912 adultes. Les répondants à ce sondage ont été sélectionnés parmi les plus de 2 millions de personnes qui, chaque jour, répondent à des sondages sur la plateforme Momentive. L’estimation de l’erreur modélisée pour ce sondage est de plus ou moins 2 points de pourcentage. Les données ont été triées par âge, origine, sexe, niveau d’études et zone géographique à l’aide de l’American Community Survey du Census Bureau (Bureau des recensements), afin de constituer une bonne représentation de la composition démographique des 18 ans et plus des États-Unis.

Note de l’éditeur : cet article a été mis à jour le 23/02/22 et inclut désormais davantage d’informations issues de l’étude Momentive.

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