Managers van wie de teams AI gebruiken, melden tal van voordelen, met name op het gebied van samenwerking. Dit kan komen doordat AI kan worden gebruikt om bepaalde taken te automatiseren of erbij te helpen, zoals aantekeningen maken, actiepunten delen na vergaderingen, berichten opstellen en informatie ordenen.
Er blijft echter een spanning bestaan tussen de voordelen die managers zien en het algehele sentiment van werknemers over AI. 82% van de managers zegt enthousiast te zijn over AI, bij de werknemers is dit 57%. Deze sentimentkloof vertaalt zich ook in de acceptatie: 73% van de managers zegt AI ten minste enkele keren per week te gebruiken, onder werknemers is dit slechts 32%. En 23% van de werknemers zegt helemaal geen gebruik te maken van AI (op het werk of voor privégebruik).
Het gebrek aan acceptatie kan een verklaring zijn voor de nadelen van technologie die werknemers waarnemen. De belangrijkste drie zorgen van werknemers zijn baanverlies, veiligheid van gegevens en juistheid. Dit toont aan hoe belangrijk het is dat managers de kans grijpen om werknemers in te lichten over AI en hen de juiste training te geven om hen te helpen bij het begrijpen en accepteren van AI.