最新アンケートにより、あらゆるリーダーが AI を利用していることが判明
かつてないほどデジタルでつながるようになったとはいえ、コラボレーションには引き続き多くの努力が必要です。
更新日 April 22, 2024
公開日 September 25, 2023
調査からは、労働者の大半(66%)がオフィスへの復帰を強く希望していることがわかりましたが、同時に以下のような報告も上がっています。
どこで仕事をしたいかという従業員の好みは、年齢によって大きく異なることがわかりました。 調査結果によると、18 〜 34 歳の若いリモート ワーカーはオフィスでの作業を中心にしたいと回答し、65 歳以上の年配のリモートワーカーは自宅での作業を中心にしたいと回答しています。
それよりは少なかったものの、フル出勤モデルまたはフル在宅勤務モデルを好むと回答した人は、回答者のかなりの割合(35%)を占めていました。
このデータや他のレポートからすると、調査対象のほとんどの従業員は、明らかにハイブリッド型の働き方を好んでいます。 ただ、どこで働きたいかに関しては従業員の好みが分かれています。 自宅中心の作業を好む人とオフィス中心の作業を好む人がほぼ均等に分かれているため、企業は柔軟性を取り入れ、それに応じてオフィス スペースを確保する必要があります。企業は、チームがどこから作業していても、つながったり、コラボレーションしたり、その他多くを実施するためのツールを、チームに提供する必要があります。
リモート ワーカーはまた、オフィスの従業員と連携して、効果的かつ効率的に業務を行うことができるリソース、機器、ソリューションへのアクセスを必要としています。
調査結果は、従業員が何らかの形のハイブリッド ワークモデルを好んでいることを示していますが、オフィスに出社したいか在宅で働きたいかの判断は、その日の仕事内容次第であるという可能性も示唆しています。 以下のような報告が上がっています。
次の各作業活動を対面で行うか、自宅などからバーチャルで行うか、選択しなければならないとしたらどちらを選びますか? | 職場で | 自宅からバーチャルで |
大規模ミーティングに出席 | 39% | 61% |
小規模なチームでのプロジェクトの作業 | 51% | 49 |
上司との 1 対 1 のミーティング | 53% | 47% |
グループの前でのプレゼン | 54% | 46% |
部下との 1 対 1 のミーティング | 59% | 41% |
新規のクライアントまたは新規のお客様とのミーティング | 69% | 31% |
また、男性・女性別に見ると、調査の以下のセクションで回答に顕著な違いが浮かび上がりました。
このような従業員のニーズを満たすために、組織は柔軟な作業モデルをサポートしなければなりません。 オフィスに出社するか、バーチャルで作業に参加するか従業員が選択できるようにすることで、企業は従業員がより自律的に 1 週間の仕事を割り振れるようにし、結果として生産性を向上させ、より良いワークライフ バランスを生み出す手助けができます。
ただし、従業員にその柔軟性を提供するのであれば、組織はリモート従業員がリモート環境でこのようなアクティビティを効果的に完了できるようにする必要もあります。 全員参加型、新しいクライアントとのミーティング、プレゼンテーション、チーム ミーティングの主導など、従業員に同じコミュニケーション機能をもたらす動的なビデオ カンファレンス、電話、ウェビナー、チャット ソリューションを提供すると、チームは出社していてもしていなくても効果的に機能するようになります。
コラボレーション ソリューションを活用してリモート従業員を管理することと、それらを効果的に展開して将来の仕事をうまくナビゲートする方法を学ぶことは、別ものです。 戦略的な方法でソリューションを採用すると、より幸福で生産性の高いハイブリッド ワーカーを育成することができます。
Zoom の「Building Forward」ページにアクセスして、デジタル ワーカーについて、そしてこの新しい環境で成功するために必要なスキルについて、今日のトップ ソートリーダーから学んでください。
この SurveyMonkey オンライン世論調査は、全国の在宅勤務をしている 1,560 人の成人就業者を対象に、2021 年 2 月 24〜28 日に実施されました。 この調査の回答者は、SurveyMonkey プラットフォームで毎日調査に回答する 200 万人以上の中から選ばれました。 米国の人口構成を反映するため、データは国勢調査局の American Community Survey を使用して、年齢、人種、性別、教育、および地理について荷重されています。