Nouveau sondage : que pensent vraiment les gens du travail hybride ?

Bien que le sondage ait permis de constater que la majorité des travailleurs est impatiente de retourner au bureau (66 %), selon le rapport :

• environ deux tiers (65 %) des répondants en télétravail depuis un an ont déclaré qu’un environnement hybride était idéal pour eux :
  • sur ces 65 %, 33 % ont déclaré préférer travailler majoritairement depuis le bureau, tandis que 32 % ont déclaré préférer travailler majoritairement depuis la maison.

Nous avons également pu constater que la préférence des employés en matière de lieu de travail changeait de manière significative en fonction de leur âge. D’après les résultats du sondage, les collaborateurs en télétravail plus jeunes, entre 18 et 34 ans, préféraient plutôt travailler depuis leur bureau, tandis que les collaborateurs en télétravail plus âgés, de 65 ans ou plus, préféraient majoritairement travailler de chez eux.

Bien que la proportion de répondants préférant le tout-bureau ou tout-maison soit plus faible, elle est néanmoins significative (35 %) :

• 20 % des répondants ont indiqué préféré travailler à plein temps depuis leur bureau,
• et 15 % des répondants ont indiqué préférer travailler à plein temps depuis leur domicile.

Ces données et d’autres rapports mettent bien en évidence que la plupart des employés interrogés préfèrent un modèle de travail hybride. Néanmoins, ces employés n’expriment pas tous les mêmes préférences concernant l’endroit où ce travail doit se faire. Les répondants étant presque parfaitement répartis entre ceux qui préfèrent travailler de la maison et ceux qui préfèrent le bureau, les entreprises devront s’adapter à cette flexibilité et aménager leurs locaux en conséquence. Elles devront fournir à leurs équipes les équipements nécessaires pour se connecter, collaborer et remplir leurs missions indépendamment de leur emplacement.

Les collaborateurs en télétravail devront également bénéficier d’un accès aux ressources, au matériel et aux solutions qui leur donnent les moyens de mener à bien leur travail de manière efficace, conjointement avec leurs collègues présents sur place.

Bien que les résultats montrent que les employés préfèrent un type de mode de travail hybride, ils montrent aussi que les employés peuvent préférer se rendre au travail ou rester chez eux en fonction de leurs activités prévues pour la journée. D’après le rapport :

• pour les réunions réunissant un large groupe de participants, 61 % des collaborateurs en télétravail préfèrent participer virtuellement et 31 % préférent être présents physiquement au bureau,
• pour les petites réunions d’une équipe projet, les proportions étaient quasi-égales puisque 51 % des collaborateurs en télétravail préféraient se rendre sur leur lieu de travail contre 49 % à domicile,
• pour les réunions avec de nouveaux clients ou fournisseurs, la préférence était pour les réunions en présentiel (69 %) contre un tiers de répondants préférant une présence virtuelle depuis chez eux (31 %).

Pour cette partie du sondage, des différences notables ont également pu être constatées en fonction du sexe du répondant :

• 44 % des hommes ont déclaré préférer être au bureau pour une réunion avec de nombreux participants contre 33 % des femmes seulement,
• pour le travail avec de petites équipes projet, 54 % des hommes préfèrent être sur leur lieu de travail contre 48 % des femmes,
• 60 % des hommes préfèrent présenter devant un groupe depuis leur lieu de travail contre 47 % des femmes.

Pour répondre à ces besoins des employés, les entreprises doivent proposer des modes de travail flexibles. En permettant à leurs employés de choisir entre venir au bureau ou participer virtuellement, les entreprises confèreront à ceux-ci plus d’autonomie dans leur façon de structurer leur semaine de travail, ce qui aidera à augmenter leur productivité et aboutira à un meilleur équilibre entre travail et vie privée.

De plus, si les entreprises proposent une telle flexibilité à leurs employés, elles devront s’assurer que les travailleurs à distance pourront rester tout aussi performants à distance qu’en présentiel. Qu’il s’agisse d’une réunion de tout le personnel, d’une réunion avec un nouveau client, d’une présentation ou d’une réunion projet, c’est en donnant à vos employés des solutions de vidéo conférences dynamiques, de téléphone, de webinaire et de chat que vous garantirez qu’ils bénéficient des mêmes possibilités de communications et ainsi que vos équipes restent productives, qu’elles décident de rester à domicile ou non.

Tirer parti de solutions de collaborations pour gérer des collaborateurs en télétravail, c’est une chose. Mais apprendre à les déployer efficacement pour exploiter le futur du monde du travail en est une autre. En adoptant des solutions stratégiques, vous pourrez favoriser la création d’une main-d’œuvre hybride plus épanouie et plus productive.

Consultez notre page « Anticiper l’avenir » pour découvrir les conseils des meilleurs experts du moment sur la main-d’œuvre numérique et les compétences à déployer pour s’épanouir dans ce nouvel environnement.

Ce sondage en ligne SurveyMonkey a été réalisé entre le 24 et le 28 février 2021 auprès d’un échantillon domestique de 1 560 adultes salariés en télétravail. Les répondants à ce sondage ont été sélectionnés parmi les plus de 2 millions de personnes qui, chaque jour, répondent à des sondages sur la plateforme SurveyMonkey. Les données ont été triées par âge, origine, sexe, niveau d’études et zone géographique à l’aide de l’American Community Survey du Census Bureau (Bureau des recensements) afin de constituer une bonne représentation de la composition démographique des États-Unis.