Une partie du travail d'un manager consiste à soutenir ses subordonnés et à les aider à s'améliorer grâce à des commentaires ciblés. Néanmoins, le seul véritable coaching se déroulait lors des appels du service commercial auxquels les responsables pouvaient assister.
Même lorsque les réunions du service commercial étaient enregistrées, l'examen de ces enregistrements prenait du temps.
« Les responsables n'ont pas le temps de parcourir l'ensemble des enregistrements pour comprendre le sentiment qui se dégage de chaque appel », explique Christine Hanks, chargée de compte senior. « J'ai dû expliquer à mon supérieur le déroulement de l'appel, mais il s'agissait de mon opinion personnelle. En tant que vendeur, il peut être difficile de faire la distinction entre la façon dont je voulais que l'appel se déroule et la façon dont le client se sentait réellement. »
L'analyse des données des conversations a transformé notre façon de coacher
Zoom Revenue Accelerator a offert à nos équipes du service commercial bien plus que des enregistrements d’appels. Il a fourni des résumés d’appels afin que les responsables puissent voir immédiatement les points abordés et les prochaines étapes à suivre. Il a signalé lorsqu’un représentant a posé une question intéressante ou a mentionné un produit Zoom. Il a permis de mesurer la vitesse à laquelle les représentants parlaient et, surtout, la fréquence à laquelle ils prenaient le temps d’écouter.
« Si vous passez 80 % de votre temps à parler lors d'un entretien de vente au lieu de poser les bonnes questions et de développer une relation plus approfondie avec le client, vous serez moins efficace. Il s'agit de mesures très simples que les responsables peuvent voir d'un coup d'œil dans un rapport. »
Rob Greene, chef du service commercial, acquisition clients

« Cela peut être très révélateur », a déclaré Christine. « Les commentaires appuyés par l'analyse des données analytiques sont plus faciles à exploiter, ce qui permet d'accélérer et d'améliorer la formation, de créer des opportunités de progrès et de porter l'aspect coaching à un niveau totalement différent ».
Notre équipe en charge de l’habilitation a également créé des listes de lecture pour que notre équipe du service commercial et les nouveaux employés puissent apprendre de leurs pairs.
« Il y a une différence entre la formation en salle de classe et les appels de vente réels, où ils traitent les objections et posent d'excellentes questions de clôture », a déclaré Rob. « C'est formidable d'avoir la possibilité de créer des listes de lecture pour chaque étape du cycle de vente afin de pouvoir dire : « Voici un appel de découverte formidable. Voici d'excellents appels pour l'étape trois, l'étape quatre, l'étape cinq, et ainsi de suite. »
