La atención médica suele significar mucho más que un examen físico de rutina o una consulta con el dentista, y su plantilla espera que usted lo sepa, y que adapte las prestaciones conforme a ello. Los trabajadores de la actualidad buscan «mucho más que kombucha de barril», como señaló nuestra directora global de Prestaciones, Sheila Krueger, durante su sesión en la Conferencia de HLTH.
Para atraer y motivar a los talentos «millennials» y de la Generación Z (una proporción cada vez mayor de la plantilla actual), las empresas deben entender que hay nuevas expectativas en cuanto a las prestaciones. Estos trabajadores, que están motivados por algo más que el dinero, buscan un sentido de pertenencia y propósito, y quieren identificar la razón por la que trabajan para una organización. Por eso, explicó Sheila, su cultura debe centrarse en la salud mental, la inclusión, la comunidad y una misión sólida, o prepararse para ser víctima de la «renuncia silenciosa».