Frequentemente, a saúde significa bem mais do que uma rotina de exercícios ou uma ida ao dentista e os funcionários esperam que você saiba disso e que personalize esses benefícios de maneira adequada. Hoje, os trabalhadores estão procurando "muito mais do que uma kombucha na torneira", como destacou nossa diretora Global de Benefícios, Sheila Krueger, durante sua sessão na Conferência HLTH.
Para atrair e motivar os talentos Millenials e da geração Z, uma parte crescente da nossa força de trabalho atual, as empresas precisam compreender que existem novas expectativas em relação aos benefícios. Motivados por mais do que apenas dinheiro, estes trabalhadores estão procurando por um senso de pertencimento e propósito e querem identificar seu "motivo" para trabalhar por uma organização. É por isso, conforme explicou Sheila, que a sua cultura precisa mudar o foco para a saúde mental, inclusão, comunidade e uma missão sólida; ou estar preparado, possivelmente, para ser vítima do pouco caso dos funcionários que farão, no máximo, aquilo que seu cargo exige contratualmente.