Zoom contrata Damien Hooper-Campbell como Diretor de Diversidade

Veterano da indústria de tecnologia liderará expansão da estratégia global de diversidade e inclusão

A Zoom anunciou hoje que Damien Hooper-Campbell se juntará à empresa como seu primeiro Diretor de Diversidade, a partir de 1º de junho de 2020. Damien traz mais de 15 anos de experiência em diversidade e inclusão, coaching de liderança e gestão, recrutamento, envolvimento da comunidade e finanças à Zoom. Até recentemente, ele atuou como Diretor de Diversidade do eBay e também como Chefe Global de Diversidade da Uber e Estrategista de Diversidade do Google. Damien liderará o projeto e a implementação da estratégia global de diversidade e inclusão da Zoom com foco nos seus colaboradores atuais e futuros e nos seus produtos. Ele também será responsável pelo estabelecimento do programa e das iniciativas de recrutamento universitário da Zoom.

A Zoom está comprometida em manter um ambiente igualitário, respeitoso e inclusivo em sua plataforma para todos os usuários, independentemente das suas experiências individuais prévias. A empresa também está plenamente comprometida em garantir que a diversidade e a inclusão sejam fundamentais para sua cultura e organização internas. Damien auxiliará a Zoom a construir seus esforços fundamentais até o momento, que incluem conscientização sobre a inclusão em toda a empresa, grupos de recursos de funcionários e iniciativas de contratação inclusiva.

“Nosso principal valor como empresa é o cuidado para com nossa comunidade, nossos clientes, nossa empresa, nossos companheiros de equipe e nós mesmos. Damien simboliza essa parte essencial da nossa cultura. Ele não apenas se dedica profundamente ao cuidado, como também o coloca em ação, criando programas e relacionamentos e desenvolvendo iniciativas que refletem esse valor. Promover diversidade e inclusão é responsabilidade de todos, mas estou certo de que Damien trabalhará com todos nós para tornar a Zoom uma empresa inovadora também nessa área, o que tornará nossa cultura, plataforma e comunidades ainda mais fortes”, disse Eric S. Yuan, CEO da Zoom.

“Fui atraído pelas conexões virtuais, mas autênticas e humanas que a plataforma Zoom está tornando possíveis em todo o mundo. É esse nível de conectividade humana que está no centro das iniciativas de diversidade e inclusão. Após passar um tempo com a equipe da Zoom, posso dizer que este é um grupo de pessoas que colocam o valor do cuidado com suas comunidades, seus clientes e uns com os outros na vanguarda das decisões tomadas com relação à empresa e seus produtos. O valor do cuidado é um componente fundamental para a empatia e vulnerabilidade necessárias para impulsionar esforços significativos de diversidade e inclusão. Estamos diante de uma oportunidade não só de ajudar a tornar a organização mais diversificada e inclusiva, mas também de tornar a plataforma Zoom em um ambiente que reconhece e incorpora as necessidades e experiências prévias das centenas de milhões de participantes que a utilizam diariamente. Estou ansioso para me juntar ao resto da equipe Zoom e seus valiosos parceiros externos para tornar isso realidade”, disse Damien.

Sobre Damien Hooper-Campbell

Damien Hooper-Campbell é o primeiro Diretor de Diversidade da Zoom. Antes de se juntar à Zoom, Damien foi Vice-presidente do eBay, onde atuou como o primeiro Diretor de Diversidade da empresa. Nessa função, ele liderou o design e a implementação da estratégia global do eBay para incorporar diversidade e inclusão entre a força de trabalho, no local de trabalho e no mercado. Ele também liderou a equipe de Recrutamento e Programas Universitários do eBay e foi membro do Conselho de Administração da Fundação eBay.

Previamente ao eBay, Damien atuou como o primeiro Chefe Global de Diversidade e Inclusão da Uber, onde conduziu a estratégia básica de diversidade e inclusão da empresa e liderou as iniciativas de envolvimento da comunidade com a cidade de Oakland, Califórnia.Antes da Uber, ele trabalhou como conselheiro dos líderes seniores do Google e construiu parcerias entre comunidades como Estrategista de Diversidade. Antes do Google, Damien atuou como Vice-presidente do Grupo de Desenvolvimento de Liderança Pine Street da Goldman Sachs, onde treinou os líderes seniores da empresa. Também liderou a participação das minorias no Conselho de Admissões da Harvard Business School e capacitou a comunidade sem fins lucrativos do Harlem como Gerente Adjunto de Programa da Corporação de Desenvolvimento da Zona de Capacitação da Upper Manhattan (UMEZ). Antes da UMEZ, Damien também atuou como Analista de Investimentos no Grupo de Produtos e Varejo da Morgan Stanley.

Damien participou do Conselho do Programa New Jersey Needs You e como mentor no Programa de Mentoria Executiva da Morehouse College. Ele é graduado em Economia pela Morehouse College e possui um MBA pela Harvard Business School, onde foi bolsista dos programas Bert King e Morgan Stanley.