
O que há de novo: os lançamentos mais recentes da Zoom que você não quer perder
Novembro e dezembro foram meses agitados na Zoom. Continue lendo para saber mais sobre todas as empolgantes inovações lançadas no final de 2024.
Atualizada em November 14, 2024
Publicado em September 25, 2023
O mundo do trabalho está mudando. No passado, as organizações tradicionalmente seguiam um de dois modelos de trabalho: no escritório físico, onde todos estão presentes todos os dias, ou remoto, onde os colaboradores trabalham externamente de onde quer que estejam.
No entanto, eventos globais recentes forçaram as organizações a repensar esses modelos. Com os avanços recentes em tecnologia, muitas organizações estão considerando um modelo de trabalho híbrido, no qual os colaboradores têm a opção de trabalhar no escritório, remotamente ou em uma combinação dos dois.
Há uma série de benefícios que um modelo de trabalho híbrido pode oferecer às organizações, incluindo:
No entanto, se um modelo de trabalho híbrido não for implementado e gerenciado adequadamente, pode criar desafios em toda a organização. Esses desafios incluem:
Conforme as organizações repensam suas operações e as preferências dos seus colaboradores, fica claro que o trabalho híbrido veio para ficar. De acordo com pesquisas recentes de analistas líderes do setor, os empregadores estão reconhecendo cada vez mais o valor do trabalho híbrido:
Parece que os colaboradores também estão de acordo com a mudança em direção ao trabalho híbrido:
Embora a pesquisa confirme que a maioria das organizações e colaboradores são a favor de um modelo de trabalho híbrido, 68% das organizações pesquisadas não têm um plano em vigor para a transição para o trabalho híbrido. Leia a seguir sobre algumas das práticas recomendadas de trabalho híbrido para orientar você e sua organização na preparação para um novo modelo de trabalho.
As organizações e seus colaboradores devem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho híbrido eficaz. As práticas recomendadas para organizações que buscam implementar um modelo de trabalho híbrido incluem:
Para suportar uma força de trabalho híbrida sem dificuldades, sua organização precisa fornecer soluções que criem equidade entre colaboradores internos e remotos. A plataforma Zoom hospeda todas as soluções de que sua organização precisa para garantir que os colaboradores remotos tenham os mesmos recursos e oportunidades que os colaboradores no escritório, incluindo chat, telefone, reuniões, salas de conferência, webinar e muito mais.
Veja a seguir o que você pode esperar da plataforma Zoom:
A Zoom reúne suas comunicações de negócios em uma única plataforma, criando um ecossistema onde seus colaboradores podem se mover facilmente entre métodos de comunicação como telefone, vídeo e chat, envio de arquivos, compartilhamento de conteúdo e agendamento de reuniões sem ter que usar aplicativos ou plataformas diferentes.
A solução de sala de conferências da Zoom o, Zoom Rooms, permite que as organizações criem espaços de reunião dinâmicos que atendam às suas necessidades específicas, desde pequenos espaços huddle até grandes salas de conferência para reuniões gerais. O Zoom Rooms também possui recursos de ponta, como compartilhamento de tela sem fio, controles sem toque, anotações em tempo real com quadro de compartilhamento e muito mais.
Com a capacidade de colaborar em tempo real com compartilhamento de tela e anotações ao vivo, transformar qualquer local em um escritório usando planos de fundo virtuais e alternar facilmente entre diferentes métodos de comunicação, o Zoom ajuda a criar equidade entre colaboradores no escritório e remotos. Os colaboradores têm acesso aos mesmos recursos, independentemente de onde estejam.
A plataforma Zoom se integra prontamente a muitas das principais soluções para locais de trabalho, como Slack, Office 365, G Suite, Salesforce e muito mais, permitindo que seus colaboradores otimizem seus fluxos de trabalho e minimizem as interações desnecessárias entre os aplicativos durante o dia de trabalho.