Nun, da Unternehmen ihre Betriebsverfahren und Mitarbeiterpräferenzen überdenken, wird klar, dass das hybride Arbeiten aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken ist. Aktuelle Umfragen führender Analysten zeigen, dass Arbeitgeber den Wert des hybriden Arbeitens erkennen:
- Laut einem neueren Bericht von McKinsey schildern die meisten Führungskräfte in Spitzenpositionen, dass sich Produktivität, Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterengagement sowie Vielfalt und Inklusion in ihrem Unternehmen im Vergleich zu den Zeiten vor der Coronaviruspandemie verbessert haben.
- McKinsey stellte ebenfalls fest, dass neun von zehn Unternehmen künftig das Arbeiten im Büro vor Ort und aus der Ferne kombinieren werden.
- In der Gartner Kundenbefragung ReimagineHR 2020 erklärten 90 % der befragten Personalabteilungsleiter, dass sie ihren Mitarbeitern beim Arbeiten von zu Hause vollkommen vertrauen, und 75 % glauben, dass Mitarbeiter im Homeoffice gleichermaßen produktiv sind wie im Büro.
Anscheinend sind auch die Mitarbeiter bei der Umstellung auf hybrides Arbeiten mit an Bord:
- In einer vor kurzem von SurveyMonkey und Zoom durchgeführten Umfrage erklärten fast zwei Drittel (65 %) der Befragten, die während des vergangenen Jahres im Homeoffice gearbeitet haben, dass ihr ideales Arbeitsmodell eine hybride Arbeitsumgebung sei.
- Die Gartner Kundenbefragung ReimagineHR 2020 ergab, dass bis zum Jahr 2022 25 % der Werktätigen im globalen Wissensmarkt hauptsächlich von zu Hause arbeiten wollen, während 45 % der Arbeitnehmer zwei bis drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten werden.
- Laut SurveyMonkey würden 61 % der standortfernen Mitarbeiter an großen Gruppenmeetings lieber virtuell teilnehmen, während 69 % unter ihnen Kunden oder Neukunden lieber persönlich treffen würden.
Diese Untersuchungen bestätigen zwar, dass die Mehrheit der Unternehmen und Beschäftigten für ein hybrides Arbeitsmodell ist, dennoch haben 68 % der befragten Unternehmen keinen fertigen Plan für den Übergang zum hybriden Arbeiten in der Schublade. Lesen Sie mehr über bewährte Methoden für das hybride Arbeiten als Orientierungshilfe für Sie und Ihr Unternehmen bei der Vorbereitung auf dieses neue Arbeitsmodell.