По мере того, как организации переосмысливают свои операции и предпочтения сотрудников, становится ясно, что гибридная работа стала нормой. Согласно последним исследованиям, произведенным ведущими аналитиками, работодатели признают ценности гибридной работы:
- В последнем отчете McKinsey большая часть высшего руководства сообщила о повышении производительности организации, удовлетворенности клиентов, вовлеченности сотрудников, а также недискриминации и учета индивидуальных потребностей в сравнении с допандемийными временами.
- Исследователи McKinsey также подтвердили, что девять из десяти организаций прибегнут к сочетанию удаленной и офисной работы в будущем.
- В ходе опроса клиентов Gartner ReimagineHR за 2020 г. 90 % опрошенных лидеров в области управления персоналом сообщили, что полностью доверяют сотрудникам, работающим из дома, а 75 % считают, что персонал так же продуктивен при работе из дома, как и в офисе.
Оказывается, что сотрудники также разделяют переход к гибридной работе.
- В недавнем опросе, проведенном SurveyMonkey и Zoom, около двух третей (65 %) респондентов, работавших из дома в течение последнего года, отметили, что гибридная рабочая среда стала для них идеальной моделью работы.
- Согласно результатам опроса клиентов Gartner ReimagineHR за 2020 г., 25 % персонала, обладающего глобальными знаниями, выберет работу из дома в качестве основного места работы, а 45 % персонала будут работать из дома два или три дня в неделю к 2022 г.
- Компания SurveyMonkey сообщила, что 61 % удаленных сотрудников предпочтет посещать крупные групповые конференции виртуально, а 69 % предпочтет встретиться с новыми клиентам или заказчиками лицом к лицу.
Хотя исследование подтверждает, что большая часть организаций и сотрудников отдали предпочтение гибридной модели работы, 68 % опрошенных организаций не имеют действующего плана по переходу к гибридной работе. Далее вы найдете рекомендации по организации гибридной работы, которые позволят вам и вашей компании подготовиться к новой модели работы.