Zoom Workplace Инструкции Залы и рабочие места Гибридная работа Конференции и чаты

Подготовка организации к переходу к гибридной модели работы

Множество организаций переходят к более гибкой модели гибридной работы; узнайте, как ваша организация может беспроблемно перейти к гибридной работе.
6 мин. на чтение

Обновлено: June 10, 2024

Опубликовано: September 25, 2023

Working from the home office
John Montgomery
John Montgomery
Marketing Content Writer

Преимущества гибридной работы

У гибридной модели есть несколько преимуществ для организаций, в том числе: 

  • Повышенная гибкость. Гибридная модель работы предлагает сотрудникам большую гибкость, так как они могут работать в любом месте — в офисе, дома, в аэропорту перед командировкой или даже у бассейна!
  • Лучший баланс между работой и личной жизнью. Предоставив сотрудникам возможность самостоятельно выбрать место работы и объем присутствия в офисе, вы дадите им больше времени на координирование личной жизни, что снизит их уровень стресса и даст им больше времени для заботы о себе и своих близких. 
  • Более легкий доступ к специалистам. Гибридная модель работы позволяет работодателям нанимать лучших специалистов в отрасли за счет доступа к более широкому пулу кандидатов, живущих за пределами региона или страны. 

Однако если гибридная модель не будет реализовываться и использоваться надлежащим образом, она может создать проблемы в различных частях организации. В их число входит следующее:

  • Неравенство возможностей у офисных и удаленных сотрудников. Личное общение, несомненно, более эффективно, чем цифровое, и удаленные сотрудники могут чувствовать себя исключенными из процесса в ходе виртуальных конференций, если им не будут даны аналогичные возможности участия, как и их коллегам в офисе. 
  • Проблемы в области тимбилдинга. В прошлом организации формировали сплоченность команды с помощью тимбилдинговых мероприятий, например, неформальных встреч или выездных спортивных мероприятий. Однако построение сплоченности может оказаться сложной задачей, когда сотрудники на удаленке не могут лично присутствовать на мероприятии.
  • Повышенная зависимость от технологий. По мере роста уровня распределенности команды все больше полагаются на технологии для обеспечения связи, и если сотрудники не умеют работать должным образом с этими решениями, это может создать значительные препятствия для эффективной коммуникации. 

Гибридная работа в международном масштабе

По мере того, как организации переосмысливают свои операции и предпочтения сотрудников, становится ясно, что гибридная работа стала нормой. Согласно последним исследованиям, произведенным ведущими аналитиками, работодатели признают ценности гибридной работы:

  • В последнем отчете McKinsey большая часть высшего руководства сообщила о повышении производительности организации, удовлетворенности клиентов, вовлеченности сотрудников, а также недискриминации и учета индивидуальных потребностей в сравнении с допандемийными временами.
  • Исследователи McKinsey также подтвердили, что девять из десяти организаций прибегнут к сочетанию удаленной и офисной работы в будущем. 
  • В ходе опроса клиентов Gartner ReimagineHR за 2020 г. 90 % опрошенных лидеров в области управления персоналом сообщили, что полностью доверяют сотрудникам, работающим из дома, а 75 % считают, что персонал так же продуктивен при работе из дома, как и в офисе.

Оказывается, что сотрудники также разделяют переход к гибридной работе.

  • В недавнем опросе, проведенном SurveyMonkey и Zoom, около двух третей (65 %) респондентов, работавших из дома в течение последнего года, отметили, что гибридная рабочая среда стала для них идеальной моделью работы.
  • Согласно результатам опроса клиентов Gartner ReimagineHR за 2020 г., 25 % персонала, обладающего глобальными знаниями, выберет работу из дома в качестве основного места работы, а 45 % персонала будут работать из дома два или три дня в неделю к 2022 г.
  • Компания SurveyMonkey сообщила, что 61 % удаленных сотрудников предпочтет посещать крупные групповые конференции виртуально, а 69 % предпочтет встретиться с новыми клиентам или заказчиками лицом к лицу. 

Хотя исследование подтверждает, что большая часть организаций и сотрудников отдали предпочтение гибридной модели работы, 68 % опрошенных организаций не имеют действующего плана по переходу к гибридной работе. Далее вы найдете рекомендации по организации гибридной работы, которые позволят вам и вашей компании подготовиться к новой модели работы. 

Рекомендации по организации гибридной работы

Организации и их сотрудники должны усердно работать вместе, чтобы создать эффективную гибридную рабочую среду. Ниже вы найдете рекомендации для организаций, желающих внедрить гибридную модель работы.

  • Постоянно поддерживайте связь со своими командами. Работа в распределенных коллективах требует непрерывной коммуникации и совместной работы, поэтому обязательно используйте эффективные решения, например, приложение для обмена сообщениями на рабочем месте или корпоративное решение телефонии, чтобы беспроблемно общаться со своими сотрудниками. Организация виртуальных тимбилдинговых мероприятий также помогает укрепить отношения между членами команды, даже если они никогда не встречались лично!
  • Создайте надежную библиотеку ресурсов. Предоставьте надежные ресурсы, чтобы помочь распределенным командам исполнять свои роли, обеспечьте безопасность устройств и учетных записей и научите их использовать существующие технологии и решения для рабочих мест. Благодаря библиотеке записей учебных материалов и сеансов сотрудники смогут получить доступ к информации и материалам, необходимым для достижения успеха.
  • Обеспечьте единообразие решений на рабочих местах. При наличии разрозненной коллекции приложений и программ гибридные коллективы могут испытывать затруднения при выборе решения для конкретной ситуации. Кроме того, такой набор ПО ухудшает пользовательский опыт и может быть сложным и дорогостоящим в обслуживании. Благодаря внедрению решения объединенных коммуникаций ваши сотрудники смогут построить беспроблемный рабочий процесс, в рамках которого телефония, чаты, вебинары и видеоконференции будут находиться на одной платформе. 
  • Создайте инфраструктуру для связи в рамках всей организации. Способность одновременной связи с гибридными коллективами и заинтересованными сторонами особенно важна в экстренных ситуациях или при доведении до их сведения новостей компании. Эффективное решение для организации видеосвязи, способное масштабироваться для поддержки крупных мероприятий, позволяет легко организовывать общие собрания и заседания муниципалитетов и использовать связь в рамках организации более индивидуальным и прямым способом. 
  • Предоставьте решения, которые дадут одинаковые возможности всем сотрудникам. Когда часть сотрудников находится в офисе, а остальные работают удаленно, вам нужно предоставить решения, необходимые для создания рабочих процессов со связью корпоративного класса независимо от их местонахождения. Предоставьте решения, которые позволят вашим командам совместно работать в цифровой среде и создавать рабочую среду без отвлекающих факторов, а также предлагают одинаковые возможности как для удаленных, так и для офисных работников, чтобы ваши команды могли работать эффективно и успешно, независимо от выбранного ими места работы.

Создание эффективных гибридных коллективов с помощью Zoom

Чтобы успешно поддержать гибридные коллективы, вашей организации нужно предоставить решения, обеспечивающие равенство между офисным и удаленным персоналом. Платформа Zoom предлагает все необходимые вашей организации решения, которые предоставляют удаленному персоналу те же возможности, что и офисным сотрудникам, в том числе чат, телефонию, конференции, конференц-залы, вебинары и т. д.

Ниже вы найдете функционал платформы Zoom: 

Бесшовная экосистема связи

Zoom позволяет перенести бизнес-коммуникации на одну платформу и создать экосистему, где сотрудники смогут беспроблемно переключаться между видами связи, например, телефонией, видеосвязью и чатом, отправлять файлы, демонстрировать контент и планировать конференции без перехода в другие приложения или платформы. 

Динамические конференц-залы

Решение Zoom для конференц-залов, Zoom Rooms, позволяет организациям создавать динамические пространства для проведения конференций, адаптированные под их требования, — от небольших переговорных комнат до крупных общих конференц-залов. Zoom Rooms также предлагает передовые функции, например, беспроводную демонстрацию экрана, управление с помощью голосовых команд, комментарии в реальном времени с доской сообщений и т. д. 

Равенство между офисными и удаленными сотрудниками

Благодаря совместной работе с демонстрацией экрана и аннотациями в реальном времени, возможности превратить любое место в офис с помощью виртуальных фонов и беспроблемному переключению между различными способами связи Zoom позволяет обеспечить равенство между офисными и удаленными сотрудниками. У сотрудников будет доступ ко всем возможностям и функциям независимо от местонахождения. 

Встроенные интеграции с другими решениями для рабочих мест

Платформа Zoom предлагает готовые интеграции со множеством передовых решений для рабочих мест — Slack, Office 365, G Suite, Salesforce и т. д., что позволит вашим сотрудникам упростить рабочие процессы и исключить переключение между приложениями в течение рабочего дня. 

Дальнейшее развитие

Получите дополнительную информацию о том, как может проходить дальнейшее развитие вашей организации благодаря переходу к гибридной работе, а также о повышении гибкости, упрощении рабочих процессов и обеспечению беспроблемной коммуникации.

Наши клиенты нас любят

Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox
Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox

Zoom — единая платформа для совместной работы