Zoom embauche Damien Hooper-Campbell au poste de Chief Diversity Officer

Un expert de l’industrie technologique à la tête de la stratégie mondiale de diversité et d’inclusion

Zoom a annoncé aujourd’hui que Damien Hooper-Campbell rejoindrait la société en tant que son premier Chief Diversity Officer à compter du 1er juin 2020. Damien apporte plus de 15 d’expérience en matière de diversité et d’inclusion, de coaching des équipes dirigeantes, de recrutement, d’engagement de la communauté et de financement. Jusque récemment, il a occupé le poste de Chief Diversity Officer pour eBay. Auparavant, il a évolué en tant que Global Head of Diversity pour Uber et en tant que Diversity Strategist pour Google. Damien sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie mondiale de diversité et d’inclusion de Zoom, en mettant l’accent sur ses collaborateurs, actuels et futurs, ainsi que sur ses produits. Il sera également en charge d’établir le programme de recrutement universitaire de Zoom, mais aussi de la mise en œuvre des initiatives associées.

Zoom s’engage à préserver un environnement juste, respectueux et inclusif pour tous les utilisateurs de sa plateforme, quelle que soit leur origine. La société est également investie et souhaite garantir que la diversité et l’inclusion restent au centre de sa culture et de son organisation interne. Damien aidera Zoom à approfondir ses efforts structurels, notamment par le biais d’une formation à l’inclusion dans toute l’entreprise, de groupes de ressources pour les collaborateurs et d’inititiaves de recrutement inclusif.

« La valeur fondamentale de notre société est le soin – prendre soin de notre communauté, de nos clients, de notre entreprise, de nos collègues et de nous-mêmes. Damien incarne cette composante essentielle de notre culture. Il accorde non seulement une grande place au soin, mais il donne aussi vie à cette valeur en élaborant des programmes et en établissant des relations, ainsi qu’en développant des initiatives qui reflètent cet engagement. La diversité et l’inclusion sont de la responsabilité de tous, mais je sais que Damien travaillera avec chacun d’entre nous pour que Zoom s’impose comme un pionnier dans ce domaine et que notre culture, notre plateforme et nos communautés soient encore plus solides », a déclaré Eric S. Yuan, CEO de Zoom.

« J’ai d’abord été attiré par les connexions virtuelles mais pourtant bien authentiques et humaines que la plateforme Zoom crée dans le monde entier. Ce niveau de connectivité humaine est au cœur de la diversité et de l’inclusion. Après avoir passé du temps auprès de l’équipe de Zoom, je peux dire qu’elle privilégie le soin apporté à ses communautés, ses clients et elle-même dès lors que des décisions doivent être prises pour Zoom et ses produits. La valeur du soin est un élément clé de l’empathie et de la vulnérabilité nécessaires pour mettre en œuvre de réels efforts de diversité et d’inclusion. Nous avons une opportunité de contribuer à ce que l’organisation soit plus diversifiée et plus inclusive, mais également de nous assurer que la plateforme Zoom reconnaisse et intègre les besoins et les origines de centaines de millions de participants qui l’utilisent au quotidien. Je me réjouis de collaborer avec le reste de l’équipe Zoom et ses précieux fournisseurs externes pour donner vie à ces valeurs », a précisé Damien.

À propos de Damien Hooper-Campbell

Damien Hooper-Campbell est le premier Chief Diversity Officer de Zoom. Avant de rejoindre Zoom, Damien a été vice-président d’eBay, ainsi que son premier Chief Diversity Officer. Dans le cadre de ses fonctions, il a dirigé la conception et la mise en œuvre de la stratégie mondiale d’intégration de la diversité et d’inclusion d’eBay à l’échelle des collaborateurs, des espaces de travail et de la plateforme commerciale. Il a également supervisé l’équipe des programmes et du recrutement universitaire d’eBay et a siégé au conseil d’administration de la Fondation eBay.

Avant eBay, Damien a été le premier Global Head of Diversity & Inclusion d’Uber, en charge de la stratégie de diversité et d’inclusion de l’entreprise et de son engagement communautaire au sein de la ville d’Oakland, en Californie.Auparavant, Damien a conseillé l’équipe dirigeante de Google et a établi des partenariats avec les communautés en tant qu’expert en stratégie de diversité. Avant Google, Damien a également été vice-président du Pine Street Leadership Development Group de Goldman Sachs, au sein duquel il a conseillé les principaux responsables de la société. Auparavant, il a dirigé un programme de sensibilisation dédié aux minorités sous-représentées pour le conseil des admissions de la Harvard Business School et a évolué au sein de la communauté des organisations à but non lucratif d’Harlem en tant que Associate Program Manager de la Upper Manhattan Empowerment Zone Development Corporation (UMEZ). Avant l’UMEZ, Damien a été Investment Banking Analyst au sein du Consumer Products and Retail Group de Morgan Stanley.

Damien a siégé au conseil d’administration de l’association New Jersey Needs You et a fait partie du programme de tutorat de Morehouse College. Damien est titulaire d’un BA en économie du Morehouse College et d’un MBA de la Harvard Business School, au sein de laquelle il a fréquenté les facultés de Bert King et Morgan Stanley.