Zoom 任命 Damien Hooper-Campbell 为首席多元化官

由经验丰富的技术人员领导全球多元化和包容战略

Zoom 今日宣布任命 Damien Hooper-Campbell 为第一任首席多元化官，该任命自 2020 年 6 月 1 日起生效。 就任该职位后，Damien 将运用超过 15 年来在多元化和包容性、领导与管理层培训、招聘、社区参与以及财务方面积累的专业知识。 他的上一个职务是 eBay 的首席多元化官，在此之前，曾任 Uber 的全球多元化负责人和 Google 的多元化策略师。 Damien 将领导 Zoom 全球多元化和包容性战略的设计和实施，以当前和未来员工及其产品为重点。 他还将负责制定 Zoom 的大学招聘计划和方案。

Zoom 致力于为所有用户维护平等、尊重他人且包容的平台环境，无论用户的背景如何。 公司同样致力于确保多元化和包容性成为内部文化和组织的核心。 Damien 将帮助 Zoom 在迄今为止的基础之上继续努力，包括全公司范围的包容性教育、员工资源群组和包容性招聘计划。

“我们公司的核心价值观是关怀 – 我们关怀我们的社区、客户、企业、队友及我们自己。 Damien 将我们文化中的这一关键部分具现化。 他不仅深切关心，而且还付诸行动，积极编制计划、建立关系并制定反映该价值观的方案。 多元化和包容性是每个人的责任，但我知道 Damien 将与所有人共同努力，将 Zoom 打造为这一领域的创新者，让我们的文化、平台和社区更加强大。”Zoom 首席执行官袁征表示。

“最先吸引我的是 Zoom 平台在世界各地实现的虚拟但真实的人际联系。 这种程度的人际联系是多元化和包容性的核心。 在与 Zoom 团队往来的过程中，我发现他们在为 Zoom 及其产品制定决策时，将关怀社区、客户和彼此的价值观视为首要原则。 这一关怀的价值观是推动有意义的多元化和包容性工作所需的同理心和脆弱性的关键组成部分。 我们不仅可以帮助组织变得更加多元化、更具包容性，还可以使 Zoom 平台了解并融合数以亿计每天使用 Zoom 平台的参会者的需求和背景。 我很期待与 Zoom 团队的其他成员以及重要的外部合作伙伴通力合作，共同实现这个目标。”Damien 表示。

关于 Damien Hooper-Campbell

Damien Hooper-Campbell 是 Zoom 的第一任首席多元化官。 加入 Zoom 前，Damien 曾在 eBay 担任副总裁，并且也是该公司的第一任首席多元化官。 任职期间，他带领团队设计并实施 eBay 的全球战略，将多元化和包容性融入员工、工作场所和市场。 他还负责领导 eBay 的高校招聘和项目团队，是 eBay 基金会董事会的一员。

效力于 eBay 前，Damien 曾是 Uber 的第一位多元化与包容性全球主管，他推动公司制定基本的多元化与包容性战略，并领导了加利福尼亚州奥克兰市的社区参与工作。在 Uber 之前，他曾担任 Google 高级管理层的顾问，并且作为多元化策略师在不同社区之间建立合作关系。 效力于 Google 前，他曾是高盛松树街领导力培养集团的副总裁，公司高层大多都接受过他的培训。 在此之前，他曾为哈佛商学院招生委员会领导代表性不足的少数群体的外展工作，并在 Upper Manhattan Empowerment Zone Development Corporation (UMEZ) 担任项目经理助理，负责哈莱姆区的非营利社区。 效力于 UMEZ 前，Damien 是摩根士丹利消费品和零售集团的投资银行分析师。

Damien 曾任职于 New Jersey Needs You 董事会，并曾在莫尔豪斯学院的高管指导项目中担任导师。 Damien 以经济学学士身份毕业于莫尔豪斯学院，在哈佛商学院获得了工商管理硕士学位，在哈佛商学院就读期间，还担任了 Bert King 和摩根士丹利的研究员。