Zoom stellt Damien Hooper-Campbell als Chief Diversity Officer ein

Veteran der Tech-Industrie soll die Expansion der globalen Strategie für Vielfalt und Eingliederung anführen

Zoom gab heute bekannt, dass Damien Hooper-Campbell mit Wirkung vom 1. Juni 2020 als erster Chief Diversity Officer in das Unternehmen eintreten wird. Hooper-Campbell bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vielfalt und Integration, Führungs- und Management-Coaching, Rekrutierung, Community Engagement und Finanzen in diese Rolle ein. Zuletzt war er Chief Diversity Officer bei eBay, davor Global Head of Diversity bei Uber und Diversity Strategist bei Google. Hooper-Campbell wird die Gestaltung und Umsetzung der globalen Diversitäts- und Eingliederungsstrategie von Zoom leiten, wobei der Schwerpunkt auf den gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitern und Produkten von Zoom liegt. Er wird auch für die Einrichtung des Programms und der Initiativen für die Rekrutierung von Universitäten bei Zoom verantwortlich sein.

Zoom setzt sich dafür ein, auf seiner Plattform eine gleichberechtigte, respektvolle und inklusive Umgebung für alle Benutzer unabhängig ihres Hintergrunds aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen ist gleichermaßen bestrebt, sicherzustellen, dass Vielfalt und Integration im Mittelpunkt seiner internen Kultur und Organisation stehen. Hooper-Campbell wird Zoom dabei helfen, auf seinen bisherigen grundlegenden Bemühungen aufzubauen, zu denen unternehmensweite Inklusionsschulungen, Mitarbeiter-Ressourcengruppen und integrative Einstellungsinitiativen gehören.

„Der Kernwert unseres Unternehmens ist Fürsorge – wir kümmern uns um unsere Community, unsere Kunden, unser Unternehmen, unsere Teamkollegen und uns selbst. Hooper-Campbell verkörpert diesen wichtigen Teil unserer Kultur. Sie bedeutet ihm nicht nur viel, er setzt sie auch in die Tat um, indem er Programme und Beziehungen aufbaut und Initiativen entwickelt, die diesen Wert widerspiegeln. Vielfalt und Integration sind die Verantwortung jedes Einzelnen, aber ich weiß, dass Damien mit uns allen zusammenarbeiten wird, um Zoom zu einem Innovator in diesem Bereich zu machen, was unsere Kultur, unsere Plattform und unsere Gemeinschaften weiter stärken wird“, sagte Eric S. Yuan, CEO von Zoom.

„Ich fühlte mich zuerst von den virtuellen, aber dennoch authentischen und menschlichen Verbindungen angezogen, die die Zoom Plattform auf der ganzen Welt ermöglicht. Diese Ebene der menschlichen Verbundenheit ist es, die den Kern von Vielfalt und Integration bildet. Wenn ich Zeit mit dem Zoom Team verbringe, kann ich sagen, dass bei diesen Menschen der Wert der Fürsorge für ihre Community, ihre Kunden und füreinander im Mittelpunkt der Entscheidungen stehen, die sie für Zoom und seine Produkte treffen. Fürsorge ist eine Schlüsselkomponente für das Einfühlungsvermögen und die Verwundbarkeit, die erforderlich sind, um sinnvolle Bemühungen um Vielfalt und Eingliederung voranzutreiben. Hier bietet sich die Gelegenheit, nicht nur dazu beizutragen, das Unternehmen vielfältiger und integrativer zu gestalten, sondern auch die Zoom Plattform zu einer Plattform zu machen, die die Bedürfnisse und Hintergründe der Hunderten Millionen Teilnehmer, die sie täglich nutzen, anerkennt und berücksichtigt. Ich freue mich darauf, mit dem Rest des Zoom Teams und geschätzten externen Partnern zusammenzuarbeiten, um dies Wirklichkeit werden zu lassen“, sagte Hooper-Campbell.

Über Damien Hooper-Campbell

Damien Hooper-Campbell ist der erste Chief Diversity Officer bei Zoom. Bevor er zu Zoom kam, war Damien Vizepräsident bei eBay, wo er als erster Chief Diversity Officer des Unternehmens fungierte. In dieser Funktion leitete er die Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie von eBay zur Verankerung von Vielfalt und Integration in der Belegschaft, am Arbeitsplatz und auf dem Markt. Darüber hinaus leitete er das „University Recruiting & Programs“-Team von eBay und war Mitglied des Vorstands der eBay Foundation.

Vor seiner Tätigkeit bei eBay war Damien der erste globale Leiter für Diversity & Inclusion bei Uber, wo er die Diversity & Inclusion-Gründungsstrategie des Unternehmens vorantrieb und seine Maßnahmen zum Gemeinde-Engagement mit der Stadt Oakland, Kalifornien leitete.Vor Uber beriet er die leitenden Führungskräfte von Google und baute als Diversity Strategist Partnerschaften zwischen Gemeinden auf. Vor seiner Zeit bei Google war Hooper-Campbell als Vice President in der Pine Street Leadership Development Group von Goldman Sachs tätig, wo er die obersten Führungskräfte des Unternehmens beriet Zuvor leitete er die Stelle für unterrepräsentierte Minderheiten der Harvard Business School und setzte sich für die gemeinnützige Gemeinde von Harlem als Associate Program Manager bei der Upper Manhattan Empowerment Zone Development Corporation (UMEZ) ein. Vor seiner Zeit bei UMEZ war Hooper-Campbell als Investment-Banking-Analyst in der Morgan Stanleys Consumer Products and Retail Group tätig.

Hooper-Campbell hat im Vorstand von New Jersey Needs You und als Mentor im Executive Mentorship Program des Morehouse College gedient. Damien schloss sein Studium am Morehouse College mit einem BA in Wirtschaftswissenschaften und an der Harvard Business School mit einem MBA ab, wo er sowohl Bert King als auch Morgan Stanley Fellow war.