Oplichting met vacatures via Zoom neemt toe — dit is wat je moet weten

Volgens veel van de meldingen die we ontvingen, voerden oplichters het gesprek via de chat. Vervolgens zeiden ze dat ze het chatgesprek ter beoordeling zouden doorsturen naar de HR-afdeling of de raad van bestuur van het bedrijf. Veel kandidaten zagen dus nooit het gezicht van degene met wie ze spraken en spraken ook nooit met iemand anders van het bedrijf.

In de huidige arbeidsmarkt, en vooral tijdens de eerste sollicitatiegesprekken, communiceren recruiters en managers vaak via de telefoon, chat, e-mail of sms met kandidaten. Dat is op zich niet ongebruikelijk. Maar als de recruiter op enig moment in het proces niet persoonlijk of via een videogesprek wilt afspreken, dan kan dat een signaal zijn dat er iets niet helemaal klopt.

Mensen aannemen kost tijd, dus als een recruiter je al tijdens het gesprek vertelt dat je bent aangenomen en je vraagt om gelijk al het papierwerk in te vullen en je bankrekeninggegevens door te geven, dan moeten eigenlijk alle alarmbellen afgaan.

“Ik begon voor het eerst argwaan te krijgen toen ze me gelijk na het sollicitatiegesprek een contract stuurden en me om persoonlijke gegevens vroegen, zoals mijn e-mailadres en identiteitsbewijs voor een antecedentenonderzoek”, aldus een werkzoekende. “Daarna wilden ze me een cheque sturen die ik moest verzilveren op mijn bankrekening voor de aanschaf van apparatuur voor mijn thuiskantoor.”

Als een recruiter je onder druk zet om snel te handelen, neem dan even pauze en bekijk rustig de situatie. We raden je aan nooit je bankrekeninggegevens of andere persoonlijke gegevens, zoals je BSN, via Zoom Team Chat te delen.

Een oplichter kan je ook vragen om een app waarmee je geld kunt overmaken, zoals Zelle, PayPal of Venmo, te gebruiken onder het mom van het aanschaffen van apparatuur of kantoorbenodigdheden waarvoor je later zal worden vergoed.

“Degene met wie ik praatte, bleef me maar vragen om geld voor de ‘apparatuur en verzending’”, zo was te lezen in een melding.

Wees op je hoede wanneer je wordt gevraagd geld te sturen, zelfs als iemand je een cheque stuurt of zegt dat alles later wordt terugbetaald. Een gerenommeerd bedrijf zal je nooit om geld vragen om een baan te krijgen of aan de slag te gaan.

Het vooruitzicht van een nieuwe baan kan ervoor zorgen dat je snel wilt handelen, zeker als je al een tijdje op zoek bent. Juist dan moet je even de tijd nemen om deze kans rustig onder de loep te nemen, zodat je zeker weet dat het om een echte baan gaat.

Een veelvoorkomende zwendel via Indeed of LinkedIn betreft nepvacatures die op het eerste gezicht echt lijken. Wanneer je op die vacature reageert, zal de oplichter je overhalen tot een nepsollicitatiegesprek via de telefoon, Zoom Team Chat of een ander platform.

Als je een vacature ziet bij een bedrijf waar je nog nooit van hebt gehoord of een vacature met een vage functieomschrijving en een salaris of arbeidsvoorwaarden die te mooi lijken om waar te zijn, dan moet je even op onderzoek uit:

• Bekijk de website van het bedrijf en kijk of dezelfde vacature ook daarop staat
• Klik op het LinkedIn- of Indeed-profiel van het bedrijf: als de bedrijfspagina weinig informatie bevat of niet veel volgers heeft, dan kan dat een teken zijn dat het nep is

Als je met een recruiter praat via Zoom, bekijk dan even het e-mailadres van die persoon op zijn of haar Zoom-profiel (plaats de cursor boven zijn of haar profielfoto en klik vervolgens op het tabblad “Contact”). 

• Kijk of het domein van het e-mailadres (het gedeelte na @) overeenkomt met de domeinnaam van de website van het bedrijf
• Let extra goed op spelfouten die kunnen wijzen op een vervalst e-mailadres, zoals recruitingperson@zooom.us
• Communiceer niet met iemand die beweert bij een bedrijf te werken, maar een persoonlijk e-mailadres gebruikt, zoals zoomcompany@gmail.com

Als je vermoedt dat je betrokken bent geweest bij een nepsollicitatiegesprek via Zoom, kan je dit melden om zo te voorkomen dat anderen worden opgelicht. Dit kun je op de volgende manieren doen:

• Meld het bij ons Trust and Safety Team. Vermeld daarbij zoveel mogelijk informatie, zoals schermafbeeldingen, e-mailadressen van degenen met wie je sprak, datums en tijden.
• Als de oplichter zich voordeed als iemand van een echt bedrijf, kun je contact met dat bedrijf opnemen om hen hiervan op de hoogte te brengen.
• Als je bent opgelicht via een nepvacature, rapporteer deze dan bij de site waar die op stond (zoals Indeed of LinkedIn).
• De organisatie die toezicht houdt op consumentenrechten — in Nederland is dat de Autoriteit Consument & Markt.

Ga naar het Zoom-veiligheidscentrum voor meer informatie over hoe je veilig Zoom-vergaderingen bijwoont en over hoe wij actie ondernemen om jou te beschermen.

Het lijkt je misschien niet nodig om wat meer onderzoek te doen naar degene die een vacature aanbiedt, maar tegenwoordig is dat helaas wel belangrijk. Blijf veilig en veel succes met je zoektocht naar een baan!