La variable humana: cómo diseñar una estrategia de seguridad para un futuro en constante cambio

Este artículo se publicó originalmente en el volumen 5 (2021-22) de «Cyber Security: A Peer-Reviewed Journal» de Henry Stewart Publications.

La pantilla híbrida ya no es un concepto, es una realidad. Con la plantilla híbrida, habrá tres tipos de trabajadores que los equipos de TI deberán tener en cuenta: algunos que van al trabajo todos los días, otros que trabajan de forma remota y otros que combinan ambos modos de trabajo, probablemente el grupo más complejo. En el caso de este último grupo, el trabajo se realizará desde cualquier lugar, es decir, aeropuertos, puestos de avanzada, hoteles y más. Los puntos de exposición aumentarán de forma significativa, y el departamento de TI deberá prepararse para proteger y controlar una serie de entornos diversos.

Esto plantea la siguiente pregunta: ¿cómo gestionar con éxito la fluidez de los trabajadores, con información que entra y sale de oficinas, aeropuertos, centros, cafeterías y bibliotecas a ritmos diferentes?

Queríamos explorar las formas viables en que las organizaciones pueden crear una estrategia de seguridad basada en la variabilidad de la plantilla híbrida, que se adapte a los empleados donde sea que se encuentren y los ayude a aprender el rol que desempeñan en la seguridad de este nuevo modelo. Esta estrategia se basa en tres principios clave: adoptar un enfoque de confianza cero, personalizar la protección de datos y reforzar la formación práctica y sólida.

Los lectores del siguiente artículo pueden esperar aprender lo que realmente se necesita para poner en práctica este enfoque, y qué amenazas y obstáculos deben prever en el camino.

Puede encontrar mi artículo completo de «Cyber Security: A Peer-Reviewed Journal» aquí.