”Eftersom de känner att de har kontroll över sin situation och kan balansera sina liv är de nöjdare och mer produktiva på jobbet”, svarade en av de tillfrågade cheferna.
Arbetsplatsflexibilitet ger en positiv kedjereaktion enligt de tillfrågade cheferna. Morning Consult-resultaten avslöjade att cheferna upplever inverkan av hybrid- och distansarbetsplatser som mer positiv än negativ, speciellt när det handlar om medarbetarnas mående och kvaliteten på kontakterna.
Sjuttioen procent anser att hybrid- och distansarbete har haft en positiv inverkan på medarbetarnas lycka, 58% på att behålla medarbetare, 57% på kommunikationen inom hela företaget och 52% på teamkänslan.
Faktum är att ett vanligt tema i undersökningen var att distans- och hybridarbete mestadels har stärkt eller inte påverkat kontakterna med medarbetarna och kvaliteten på dessa kontakter. Trettiofyra procent känner att de har bättre kontakt med sina direktrapporterande medarbetare tack vare distansarbete, medan 51 procent inte upplever någon påverkan.
En liknande bild framkom också när det gäller kvaliteten på förbindelserna. Trettioen procent anser att distansarbete har ökat kvaliteten på kontakterna med direktrapporterande medarbetare och 54% anser att kvaliteten har varit oförändrad, medan 31% anser att distansarbete har ökat kvaliteten på kontakterna med företagets ledning och 55% anser att kvaliteten har varit oförändrad.
Det är ingen överraskning att dessa seniora ledare såg fler fördelar med distans- och hybridarbetsplatser än med personliga miljöer. När de tillfrågade cheferna fick en lista över potentiella fördelar med varje arbetsmiljö valde 35% "Ingen av dessa" för personligt arbete, jämfört med 13% för hybridarbete och 17% för helt distansarbete. De främsta fördelarna med hybridarbete är ökad flexibilitet för medarbetarna(57%), förbättrade möjligheter att behålla personal(57%), bättre balans mellan arbete och fritid(56%) och ökad produktivitet(53%).
På samma sätt identifierades fler utmaningar med personligt arbete än med hybrid- och distansarbete. När de tillfrågade ledarna fick en lista med potentiella utmaningar för varje arbetsmiljö valde 18% "Ingen av dessa" för personligt arbete, jämfört med 41% för hybridarbete och 27% för distansarbete. De största utmaningarna som identifierades för personligt arbete var ökade hälsorisker(59%), negativ miljöpåverkan(55%) och ökade företagskostnader(52%).
