Irlanda lidera a adoção do trabalho remoto

Usando dados anônimos fornecidos pela FRS Recruitment sobre anúncios de vagas listados entre outubro de 2021 e 2022, nossa equipe analisou como as necessidades dos funcionários evoluíram e se adaptaram ao novo mundo do trabalho durante o ano passado. Principais descobertas mostraram que:

• Anúncios de vagas ofertando trabalho remoto ou híbrido possuem um número muito maior de candidatos.
• Anúncios de vagas ofertando trabalhos remotos ou híbridos aumentaram em 43% no último ano, e agora representam 1 a cada 3 anúncios.
• Tais cargos são concentrados primariamente em apenas três setores: setor de TI, de contabilidade/finanças ou comercial/corporativo.
• Mais de 50% desses cargos são oferecidos por empregadores das duas maiores cidades da Irlanda, Dublin e Cork, onde a média de salários é 17% maior.  

Cargos em cidades da Irlanda têm remuneração anual média de €60.814 contra €51.648 de cargos em empresas de zonas rurais. Reduzir essa diferença tem sido uma política pública de prioridade na Irlanda. Dos cargos publicados no FRS Recruitment nos últimos 12 anos que oferecem uma opção de trabalho remoto, 41% foram originados em Dublin, com outros 22% de empregadores de Cork, Limerick e Galway, as outras grandes cidades da Irlanda. Isso representa uma porção significativa do crescimento de cargos remotos na Irlanda, e indica que os empregadores reconheceram os muitos benefícios que os cargos flexíveis têm a oferecer a eles em relação a poder atrair e reter os talentos que precisam para crescer e prosperar. Por exemplo, ao oferecer uma estrutura de trabalho mais flexível e não exigir que os funcionários fiquem no escritório todos os dias, os empregadores podem recrutar a partir de uma ampla gama de talentos sem a restrição da proximidade ao escritório. Isso amplia a quantidade de funcionários da qual podem escolher para algum cargo. 

À medida que o trabalho remoto continua a crescer na Irlanda, as comunidades locais e rurais estão entre as mais beneficiadas. Nosso relatório sugere que à medida que mais trabalhadores se sentem empoderados para sair dos centros lotados das cidades e voltar para as comunidades ontem cresceram, ou onde podem pagar por uma casa própria, eles levam seus salários com eles, que podem ser gastos localmente e reverter a fuga de cérebros que assolou as áreas rurais da Irlanda. Isso tem o potencial de fornecer uma solução para reduzir a disparidade de salários entre a Irlanda rural e urbana. 

O número de vagas híbridas e remotas disponíveis na Irlanda cresceu significativamente e a tendência mostra que isso veio para ficar, pois as pessoas não estão preparadas para largar os benefícios do trabalho flexível, como ter mais tempo em casa com a família e menos tempo de transporte.  Isso também conta com o suporte da estratégia nacional de trabalho remoto da Irlanda, cujo objetivo é integrar o trabalho remoto como uma parte essencial da economia a longo prazo. Mas ainda há mais que pode ser feito para garantir que os objetivos sejam sentidos de maneira igualitária por todo o país e por diferentes setores.

Por exemplo, lidar com a falta de equidade regional exigirá que mais cargos flexíveis sejam disponibilizados em cada setor, desde cargos de entrada até posições seniores. Para que as ambições de trabalho remoto da Irlanda avancem, nosso relatório recomenda diversos passos que empregadores e os líderes de setores públicos da Irlanda podem seguir para acelerar o progresso visto no último ano: 

• Promover os benefícios econômicos e sociais do trabalho remoto. Ficou evidente que oferecer flexibilidade aumenta a produtividade e ajuda as organizações a atrair e reter talentos em momentos de alta competitividade entre os trabalhadores na Europa.

• Destacar o vínculo entre os cargos ofertados como "exclusivamente no local" e o número menor de candidatos que os empregadores podem esperar como resposta.  Os dados da FRS Recruitment revelaram que os empregadores que exigem trabalho de tempo integral no local estão vendo um faturamento menor e recebem menos candidatos que aqueles que abarcam o trabalho remoto ou híbrido.
  
• Certifique-se de que os futuros candidatos tenham as habilidades que precisam para prosperar no mercado de trabalho atual. Para colaborar e se comunicar com equipes em locais e fusos diferentes com eficiência, funcionários precisam das ferramentas e dos treinamentos certos para ter sucesso. Habilidades digitais, como agendar e entregar uma reunião impactante com participantes virtuais, deveriam ser ensinadas em escolas e formar uma parte importante do processo de integração de novas contratações.
  
• Promover espaços de coworking para que funcionários não percam os benefícios do trabalho remoto se não puderem trabalhar em casa. A Irlanda já se beneficia de uma iniciativa brilhante que foi a criação de mais de 300 "centrais conectadas" de espaços de coworking em toda a Irlanda, iniciativa da qual a Zoom é uma parceira orgulhosa. Os empregadores precisam deixar claro para seus funcionários que podem usar essas instalações, que fornecem um "terceiro espaço" profissional (além da casa e do local de trabalho de alguém) mais perto da casa das pessoas, o que as permitem transicionar para o trabalho remoto. 

Na Zoom, nossos produtos são criados para ajudar você a abraçar esse novo futuro flexível. Além das reuniões e eventos virtuais, o Zoom Rooms, Zoom Team Chat, Zoom Phone e mais foram criados com essa força de trabalho moderna e híbrida em mente. 

Quer saber mais sobre as atualizações recentes na nossa plataforma? Certifique-se de visitar nossa página de notas de versão, onde você pode saber mais sobre todos os novos recursos que foram lançados, ou se inscrever no nosso blog para ter atualizações.