L’Irlande ouvre la voie du télétravail

À partir des données anonymisées fournies par l’agence FRS Recruitment sur les offres d’emploi répertoriées entre octobre 2021 et 2022, notre équipe a étudié l’évolution des besoins des employeurs et la manière dont ils se sont adaptés au nouveau modèle de travail l’année dernière. Les résultats sont les suivants :

• Les offres d’emploi proposant un travail à distance ou hybride reçoivent sensiblement plus de candidatures.
• Ce type d’offres d’emploi a augmenté de 43 % l’année dernière, et représente aujourd’hui une annonce sur trois.
• Ces postes se concentrent essentiellement dans trois secteurs : informatique, comptabilité/finance, commerce/entreprise.
• Plus de 50 % de ces postes émanent d’employeurs basés dans les deux plus grandes villes d’Irlande (Dublin et Cork), où les salaires moyens sont 17 % plus élevés.  

Le revenu annuel moyen en ville est de 60 814 €, contre 51 648 € à la campagne. Combler cet écart fait depuis longtemps partie des priorités de la politique publique irlandaise. Parmi les offres publiées par l’agence FRS Recruitment ces 12 derniers mois donnant la possibilité de télétravailler, 41 % provenaient de Dublin, et 22 % émanaient d’employeurs basés à Cork, Limerick et Galway, les autres plus grandes villes d’Irlande. Cela représente une part importante de l’augmentation des propositions de télétravail, et indique que les employeurs reconnaissent les nombreux avantages que peuvent leur offrir cette flexibilité en termes d’attractivité et de fidélisation des talents dont ils ont besoin pour se développer et prospérer. Par exemple, en proposant un mode de travail plus flexible ne requérant pas la présence quotidienne des travailleurs sur place, les employeurs peuvent toucher un vivier de talents plus vaste, moins limité par la proximité avec un bureau en ville, avec au final un plus grand choix de candidats. 

Alors que le télétravail continue de se développer en Irlande, ce sont les communautés rurales et locales qui devraient tirer leur épingle du jeu. D’après notre rapport, à mesure que davantage de travailleurs quittent les centres-villes bondés pour retourner en province, là où ils ont grandi et où ils peuvent se permettre de devenir propriétaires, ils apportent leur pouvoir d’achat avec eux, lequel profite à la localité et permet d’inverser la fuite des cerveaux qui a frappé les zones rurales irlandaises. Ce phénomène pourrait bien combler les disparités de revenus traditionnelles entre les campagnes et les villes. 

Le nombre d’emplois en télétravail et hybrides disponibles en Irlande a connu une hausse significative. Cette tendance pourrait bien s’installer durablement, les travailleurs n’étant pas prêts à abandonner les avantages que procure une telle flexibilité, comme le fait de passer plus de temps en famille et moins dans les transports. Elle est également promue par la stratégie nationale irlandaise en matière de télétravail, qui vise à faire du travail à distance une partie intégrante de l’économie à long terme. Il reste toutefois encore beaucoup à faire pour que les avantages soient ressentis de la même façon dans tout le pays et les différents secteurs.

Par exemple, pour lutter contre les inégalités régionales, davantage de postes flexibles dans tous les secteurs devront être disponibles, des postes de débutant aux postes de direction. Notre rapport expose plusieurs mesures que les employeurs et les responsables du secteur public irlandais peuvent prendre pour promouvoir le télétravail en Irlande et tirer parti des progrès réalisés l’année passée : 

• Défendre les avantages économiques et sociaux du télétravail. À l’heure où la concurrence entre travailleurs européens est rude, il a été démontré que la flexibilité joue un rôle positif sur la productivité et aide les entreprises à attirer et à retenir leurs talents.

• Souligner le fait qu’une offre requérant de travailler entièrement sur site attire un nombre plus faible de candidatures. D’après les données de l’agence FRS Recruitment, les employeurs exigeant une présence à temps plein sur site constatent un turnover plus élevé et reçoivent moins de candidatures que ceux acceptant un mode de travail hybride ou à distance.
  
• S’assurer que les demandeurs d’emploi de demain ont les compétences nécessaires pour prospérer sur le marché du travail actuel. Pour collaborer et communiquer efficacement avec des équipes réparties sur plusieurs sites et fuseaux horaires, les employés ont besoin des outils appropriés et de savoir s’en servir. Les compétences numériques (par exemple, savoir programmer et organiser une réunion efficace avec des participants en distanciel) doivent être acquises à l’école et constituent un bagage indispensable pour les nouvelles recrues.
  
• Proposer des espaces de collaboration aux employés afin qu’ils bénéficient des avantages du télétravail s’ils ne peuvent pas travailler depuis chez eux. L’Irlande tire déjà parti d’une initiative exceptionnelle qui a permis de créer dans tout le pays plus de 300 de ces espaces de collaboration « connectés », initiative à laquelle Zoom est fier de participer. Les employeurs doivent indiquer clairement à leurs employés que ces structures sont à leur disposition. Elles constituent un espace professionnel « tiers » (autre que le domicile et le bureau) plus proche du domicile, capable de les aider à passer au télétravail. 

Les produits Zoom sont là pour vous aider à adopter cette nouvelle flexibilité. En plus des réunions et événements virtuels, les applications Zoom Rooms, Zoom Team Chat, Zoom Phone, et bien d’autres, ont été conçues dès le départ pour faciliter ce modèle de travail hybride moderne. 

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