아일랜드 도시 기반 회사의 직무는 연간 평균 €60,814를 받는 반면 지방에 있는 회사의 직무는 연간 평균 €51,648에 그쳤으며, 이 격차를 줄이는 것은 아일랜드에서 오랫동안 우선순위로 삼은 공공 정책이었습니다. 지난 12개월 동안 FRS Recruitment에서 게시한 직무에서 원격 근무 옵션을 제시하는 회사 중 41%는 더블린에 본사가 있었으며, 다른 22%는 아일랜드에서 다음으로 큰 도시인 코크, 리머릭, 골웨이에 본사를 둔 회사였습니다. 이는 아일랜드가 경험한 원격 근무의 증가에서 상당히 큰 부분을 차지하며, 고용주가 회사의 성장과 번영을 위해 필요한 인재를 끌어들이고 유지할 수 있다는 측면에서 유연성이 높은 직무가 제공할 수 있는 많은 이점을 인식했음을 나타냅니다. 예를 들어, 근무 구조가 더욱 유연해지고 직원이 매일 사무실에 출근할 필요가 없으므로 고용주는 도시에 위치한 사무실과의 근접성을 크게 고려하지 않아도 되는 인재까지 채용할 수 있습니다. 즉, 모든 직무에 대해 선택할 수 있는 지원자가 더 많아집니다.
아일랜드에서 원격 근무가 계속 증가하면서 시골과 지방 지역이 가장 큰 이점을 누리고 있습니다. Zoom의 보고서에서는 더 많은 근로자들이 복잡한 도심에서 벗어나 자신이 자랐던 지역 또는 집을 장만할 수 있는 지역으로 옮겨야겠다는 확신이 생기면 그들이 받는 급여도 함께 유입되어 해당 지역에서 소비될 것이며, 아일랜드의 지방 지역을 황폐하게 했던 두뇌 유출이 뒤바뀔 수 있다고 시사합니다. 이는 아일랜드의 지방과 도시 간의 오랜 소득 격차를 좁힐 수 있는 중요한 경로가 될 수 있습니다.