Irland nimmt bei der Integration von mobilen Arbeitsmodellen eine Führungsrolle ein

Weltweit wird Arbeit inzwischen eher als etwas verstanden, was wir tun, anstatt als Ort, zu dem wir hingehen. Diese Entwicklung wird durch die zunehmende Verlagerung der Kommunikation und Zusammenarbeit in virtuelle Plattformen wie die unsere unterstützt.

Wie viele andere Länder auch hatte sich die Arbeitswelt in Irland schon zuvor verändert. Die Entwicklungen haben sich durch die Pandemie nur noch beschleunigt. Nachdem mehrere Millionen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine andere Wahl hatten, als mobile Arbeitsmodelle einzuführen und sich darauf einzustellen, stellten beide Gruppen fest, dass diese neue Arbeitswelt auch viele Vorteile mit sich bringt. In ein paar Jahren wird Irland bei der Integration von hybriden und mobilen Arbeitsmodellen führend sein. Diese Modelle können die Produktivität steigern und Arbeitnehmern das gewünschte Vertrauen und die angestrebte Flexibilität bieten.

Unternehmen, die sich eine größere Anzahl Bewerber für ihre Stellen wünschen, erkennen nun die möglichen positiven Auswirkungen von mobilen und hybriden Arbeitsmodellen auf die Mitarbeiterproduktivität und -bindung. Unser neuester, in Zusammenarbeit mit dem in Dublin ansässigen Unternehmen FRS Recruitment erstellter Bericht verdeutlicht die grundlegenden Veränderungen bei den Erwartungen der Arbeitnehmer an Art, Zeit und Ort ihrer Tätigkeit. Er zeigt auch auf, dass die Arbeitgeber als Reaktion auf diese veränderten Erwartungen ihre Einstellungsprozesse verändert haben.

In den Städten Irlands ansässige Unternehmen zahlen durchschnittliche Jahresgehälter von 60.814 €, während Unternehmen in ländlichen Gebieten durchschnittlich 51.648 € zahlen. Ein wichtiges Ziel der irischen Politik ist es schon seit langem, dieses Gefälle zu beseitigen. 41 % der von FRS Recruitment in den letzten 12 Monaten ausgeschriebenen Stellen mit der Option zu mobilem Arbeiten stammen aus Dublin, weitere 22 % von Arbeitgebern aus Cork, Limerick und Galway, den nächstgrößeren Städten Irlands. Das macht einen erheblichen Anteil an der Zunahme von Remote-Stellen in Irland aus und weist darauf hin, dass Arbeitgeber die zahlreichen Vorteile erkannt haben, die flexible Modelle im Hinblick auf Rekrutierung und Bindung der für ihr Wachstum und ihren Erfolg notwendigen Arbeitskräfte haben können. So können Arbeitgeber beispielsweise mit einer flexibleren Arbeitsstruktur und ohne die Notwendigkeit einer täglichen Anwesenheit im Büro von einer größeren Bewerberanzahl ohne die Einschränkung durch den Wohnsitz in der Nähe eines Büros in der Stadt profitieren. Das heißt, es steht eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten für eine Stelle zur Verfügung.

Lokale und ländliche Gemeinden profitieren am meisten von der zunehmenden Verbreitung mobiler Arbeitsmodelle. Unser Bericht lässt den Schluss zu, dass eine zunehmende Anzahl Arbeitnehmer, die sich in der Lage sehen, aus den überfüllten Stadtzentren in die Gemeinden zurückzuziehen, in denen sie aufgewachsen sind oder in denen sie sich eine Immobilie leisten können, ihre Gehälter in diese ländlichen Gegenden bringen und dort ausgeben. Diese Tendenz könnte die Abwanderung von qualifizierten Arbeitskräften aus diesen ländlichen Gebieten Irlands stoppen. Diese Entwicklung birgt Potenzial für die Überwindung der Einkommensunterschiede zwischen städtischen und ländlichen Gebieten Irlands.

In den Städten Irlands ansässige Unternehmen zahlen durchschnittliche Jahresgehälter von 60.814 €, während Unternehmen in ländlichen Gebieten durchschnittlich 51.648 € zahlen. Ein wichtiges Ziel der irischen Politik ist es schon seit langem, dieses Gefälle zu beseitigen. 41 % der von FRS Recruitment in den letzten 12 Monaten ausgeschriebenen Stellen mit der Option zu mobilem Arbeiten stammen aus Dublin, weitere 22 % von Arbeitgebern aus Cork, Limerick und Galway, den nächstgrößeren Städten Irlands. Das macht einen erheblichen Anteil an der Zunahme von Remote-Stellen in Irland aus und weist darauf hin, dass Arbeitgeber die zahlreichen Vorteile erkannt haben, die flexible Modelle im Hinblick auf Rekrutierung und Bindung der für ihr Wachstum und ihren Erfolg notwendigen Arbeitskräfte haben können. So können Arbeitgeber beispielsweise mit einer flexibleren Arbeitsstruktur und ohne die Notwendigkeit einer täglichen Anwesenheit im Büro von einer größeren Bewerberanzahl ohne die Einschränkung durch den Wohnsitz in der Nähe eines Büros in der Stadt profitieren. Das heißt, es steht eine größere Anzahl potenzieller Kandidaten für eine Stelle zur Verfügung.

Lokale und ländliche Gemeinden profitieren am meisten von der zunehmenden Verbreitung mobiler Arbeitsmodelle. Unser Bericht lässt den Schluss zu, dass eine zunehmende Anzahl Arbeitnehmer, die sich in der Lage sehen, aus den überfüllten Stadtzentren in die Gemeinden zurückzuziehen, in denen sie aufgewachsen sind oder in denen sie sich eine Immobilie leisten können, ihre Gehälter in diese ländlichen Gegenden bringen und dort ausgeben. Diese Tendenz könnte die Abwanderung von qualifizierten Arbeitskräften aus diesen ländlichen Gebieten Irlands stoppen. Diese Entwicklung birgt Potenzial für die Überwindung der Einkommensunterschiede zwischen städtischen und ländlichen Gebieten Irlands.

Unsere Zoom-Produkte sollen Sie auf dem Weg in diese neue, flexible Zukunft unterstützen. Neben virtuellen Meetings und Events haben wir Zoom Rooms, Zoom Team Chat, Zoom Phone und vieles mehr für diese moderne, hybride Arbeitswelt entwickelt. 

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