L'essor du travail hybride en France, un atout économique pour les villes françaises de taille moyenne

Le marché du travail en France a connu une évolution en faveur du travail à distance et du travail hybride depuis que la pandémie a confiné des millions de Français à leur domicile. Selon Eurofound, le nombre de salariés pratiquant une forme de travail à distance a augmenté de plus de 50 % entre 2019 et 2021 en France. Par conséquent, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à publier des offres d’emploi proposant du travail à distance ou hybride.

Pour étudier l’impact du travail hybride, nous avons collaboré avec la société de recrutement Indeed pour identifier les villes de France ayant connu la plus forte croissance d’offres d’emploi à distance depuis le début de la pandémie. Cette étude se base sur l’examen des offres d’emploi proposant une option de travail à distance entre février 2020 et février 2023.

En moyenne, la part des postes à distance et hybrides proposés entre février 2020 et février 2023 a augmenté d’environ 370 %. Dans les 40 villes, la croissance de ces offres évolue plus rapidement que l’ensemble du marché de l’emploi local, ce qui suggère que le travail hybride et à distance crée de nouvelles opportunités d’emploi plutôt que de se substituer à des emplois existants.

Montreuil, ville située à la périphérie de Paris, est en tête du classement avec une augmentation considérable de 1 132 %, suivie de près par Brest qui a également connu une multiplication par dix des offres d’emploi à distance et hybrides (+ 1 026 %). Le rapport confirme également que le travail hybride n’est pas un phénomène éphémère, mais qu’il est bien là pour durer. Sur la période allant de mars 2022, date à laquelle la plupart des restrictions sanitaires ont été levées, à février 2022, la part des postes à distance dans le total des offres d’emploi a continué d’augmenter de 30 % en moyenne. Ici aussi, Montreuil affiche toujours la plus forte croissance avec une augmentation de 102 %.

Les résultats du rapport révèlent que la plus forte progression des opportunités d’emploi à distance et hybrides ne se trouve pas nécessairement dans les plus grandes métropoles, mais dans les villes de taille moyenne en France. Alors que les métropoles telles que Paris et Lyon restent des pôles économiques majeurs, les villes de taille moyenne rattrapent leur retard et semblent bénéficier des possibilités du travail hybride et à distance pour stimuler la croissance économique. Les résultats s’alignent sur les conclusions récentes de l’INSEE qui constate une forte corrélation entre l’adoption du travail à distance et la migration des zones urbaines denses vers la périphérie des grandes métropoles et des villes de taille moyenne.

Libérer le potentiel hybride de la France

Les salariés tout comme leurs familles, les communautés locales et la société dans son ensemble ont tout à gagner d’une plus grande adoption du travail hybride. Celui-ci peut même constituer un outil essentiel dans le cadre des initiatives prises par les gouvernements pour atteindre un large éventail d’objectifs de politique publique. Cela comprend la réalisation de ses objectifs en matière de climat et d’énergie, l’amélioration des conditions de travail et sociales, la réduction du décalage entre les zones rurales et urbaines ou le renforcement de l’inclusion sur le lieu de travail.

La France est dorénavant dans la course à l’acceptation du mode hybride et est sur la bonne voie pour s’installer comme un leader en la matière en Europe. Cependant, employeurs comme employés doivent rester décisionnaires quant à l’organisation de leur travail. L’objectif est de faciliter la mise en œuvre de conditions de travail flexibles et stimuler à la fois le potentiel et l’adoption d’emplois télétravaillables.

Vous pouvez lire le rapport complet et nos recommandations ici.
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