Wie Ihnen das Verständnis dieser „Vier Tendenzen“ helfen kann, besser mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten

Die Welt entwickelt sich weiter und hybride Belegschaften werden zur Realität und so ist es wichtiger denn je, zu verstehen, was Angestellte und Mitarbeiter motiviert. 

Bei Zoom wollen wir alle dabei unterstützen, unabhängig von ihrem jeweiligen Arbeitsort nahtlos zusammenzuarbeiten und sich bessere Arbeitsweisen anzueignen.

Gretchen Rubin ist Host eines preisgekrönten Podcasts und New-York-Times-Bestseller-Autorin. Ihr zufolge können Sie sich selbst und andere viel einfacher verstehen, wenn Sie sich ein Persönlichkeitsmodell zunutze machen: die „Vier Tendenzen“. Die Kenntnis darüber, welchem Persönlichkeitstyp Sie oder Ihre Kollegen entsprechen, könnte Ihnen dabei helfen, Zusammenarbeit und Führung effizienter und mit mehr Empathie anzugehen.

Erfahren Sie untenstehend mehr über Rubins Modell der „Vier Tendenzen“ und werden Sie einen Blick auf unser Webinar mit Rubin, um noch tiefere Einblicke zu erhalten.

Dieses Modell soll uns dabei helfen, empathischer mit anderen Menschen umzugehen, damit wir alle besser zusammenarbeiten können.

Indem Sie die Persönlichkeitstypen in Ihrem Team identifizieren, können Sie erkennen, wie Sie andere noch besser motivieren und besser mit ihnen kommunizieren können. Wenn Ihre Zusammenarbeit von Empathie geprägt ist, erreichen Sie, unabhängig von Zeitzone und Arbeitsumgebung, bessere Endergebnisse. 

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, warum das Verständnis von Persönlichkeitstendenzen zu einem glücklicheren Leben führen kann, werfen Sie doch einen Blick in Rubins Arbeitsbuch Building a Happier, Healthier, More Productive Life. 

Bleiben Sie in Sachen hybride Belegschaft auf dem Laufenden – sehen Sie sich diese bevorstehenden Events in unserer Webinarserie „In die Zukunft blicken“ an und lesen Sie die Zusammenfassung unseres Webinars mit dem Podcast-Host, Autor, Unternehmer und ehemaligen Spitzensportler Lewis Howes.